"Mi principal objetivo es ayudar a la gente a darse cuenta de que es posible ser independiente, incluso con todos los desafíos que esto conlleva. He visto y hablado con muchas personas en el mundo corporativo que tienen muchas preocupaciones. Se preguntan: 'Sin un sueldo fijo, ¿qué voy a hacer?' o 'Me acerco a los cuarenta, empiezo de cero, ¿cómo voy a salir adelante?' Estas preocupaciones a menudo los llevan a mirar atrás a los sesenta, preguntándose: '¿Qué he hecho con mi vida?' Espero que mi libro anime a más personas a perseguir su independencia, curiosidad y ambición, especialmente a quienes se encuentran en la mitad de su carrera profesional. Quiero que sepan que es absolutamente posible. No se trata de pensar: 'Si tuviera 25 años, lo haría, pero ahora, a los 45, no'. En realidad, sigue siendo muy posible." - Adrian Tan, autor de "No More Bosses" y director de estrategia de marketing en Marketing Sumo .
"Los despidos eran poco frecuentes y la gente solía asociarlos con la vergüenza. Había una fuerte sensación de incomodidad al respecto, lo que dificultaba compartirlo con los demás. Lo observé de primera mano alrededor de 2007 y 2008, durante la crisis financiera mundial. Todavía trabajaba en reclutamiento y empezamos a recibir muchísimos currículums de personas que trabajaban en bancos de toda la isla. Cuando les preguntabas por qué se habían ido o por qué los habían despedido, se notaba en su tono: el tartamudeo, el balbuceo. Les costaba explicar lo que había pasado o comprender por qué el banco al que habían sido leales durante 35 años había decidido despedirlos. De repente, tenían que empezar de cero. Era una experiencia increíblemente dolorosa para ellos." - Adrian Tan, autor de "No More Bosses" y estratega jefe de marketing en Marketing Sumo .
"Me recordó a un amigo que mencioné en el Capítulo 2. Era director regional de una empresa de evaluación, pero decidió dejarlo todo para fundar una empresa de tecnología de recursos humanos, incluso teniendo tres hijos en ese momento. Compartió conmigo sus razones. Tenía un margen financiero para prepararse para situaciones difíciles, pero lo que realmente lo influyó fue algo llamado 'marco de minimización del arrepentimiento', un concepto de Jeff Bezos. No había oído hablar de él hasta entonces. Bezos lo usó al decidir si fundar Amazon. Mi amigo aplicó la misma idea, diciéndose a sí mismo: 'No quiero tener sesenta o setenta años y mirar atrás pensando: "Debería haber fundado esa empresa"'. Es una perspectiva que vale la pena considerar porque, en definitiva, solo se vive una vez." - Adrian Tan, autor de "No More Bosses" y estratega jefe de marketing en Marketing Sumo .
En este episodio, Jeremy Au habla sobre su trayectoria desde el despido hasta convertirse en fundador de una empresa de recursos humanos, la escritura de "No More Bosses" y los desafíos de conciliar la vida laboral y personal como emprendedor individual.
Palabras clave: Adrian Tan, Fundador de Laid-Off To HR, Writing No More Bosses, Desafíos de la vida laboral de un emprendedor individual, Singapur, Sudeste Asiático, Creadores, Historia del fundador
