Singapura: Transisi Perdana Menteri Baru, Asimilasi Imigrasi y Sekolah, Serta CTO y Kelulusan Teknik - E419
"Bagi Banyak Orang Non-Singapura, Mereka Percaya Bahwa Mereka Harus Menyekolahkan Anak-Aanak Mereka di Sekolah Internassional. Hal Ini Akhirnya Menaikkan Biaya Hidup. Amerika, Dan Ini Merupakan Dinamika Yang Menantang Juga. Akan Sangat Bermanfaat Jika Ada Lebih Banyak Orang Asing Di Sekolah Lokal. - Shiyan Koh
"Saya Akan Mengadvokasi Teknologi, CTO Pass. EntrePass Diperuntukkan Bagi Mereka Yang Ingin Menjadi Seorang Pendiri, Namun Pass Untuk Pekerjaan Tagak Cukup Untuk Mencakup para Pendiri Teknis yius Jenius Dalam Bidang Teknik. Pase, Atau Head of Engineering Pass, Yang Pada Dasarnya Mengatakan Bahwa anda Jenius Atau Sangat Ahli Dalam Bidang Teknik Atau anda Memiliki Pengalaman Teknik Tingkat Di Perusahaan LAIN DI DI SF ATAU ASIA ASIA. Di Singapura. Dan Agen ai di Bawah Orang Ini ". - Jeremy au
"Programa Kami Telah Melihat Manfaat Dari Berbagai, Seperti Beasiswa Asean. Ini Adalah Programa Yang Sudah Berlangsung Lama untuk Membawa Pelajar Dari Wilayah Kami Untukar Singapura. Akhirnya Menjalanka Bisnis Yang Sudah Menjadi Bisnis Regional. Mereka Dibesarkan di negara Asalnya, Dan Mereka Berbicara Dalam Bahasanya. - Shiyan Koh
Shiyan Koh , socio gerente Hustle Fund , Dan Jeremy Au Membahas Tiga Tema Utama:
1. Mereka Mendiskusikan Tantangan Yang Akan Dihadapi Perdana Menteri Baru Seperti Mengatasi Ketidaksetaraan Kekayaan Dan Mengevaluasi Keampuhan Programa Sosial Saat Ini. Mereka Juga Berspekulasi Tentang Potensi Perubahan Kebijakan Yang Mungkin Terjadi di Bawah Kepemimpinan Baru Termasuk Yang Terkait Dengan Pajak Propiedad, Fokus Bertumbuhan PDB, Dan Peningkatan Kesjahteraan Sosial. Mereka Berempati Terhadap Sentimen Negatif/Positif Lokal Mengenai Masa Depan Dan Penurunan Angka Kesuburan Total (0,97 Pada Tahun 2024) Yang Pada Akhirnya Mengarh Pada Penyusutan Jumlah Penduduk.
2. Asimilasi Imigrasi & Sekolah: Jeremy dan Shiyan membahas strategi imigrasi "barbel" khas Singapura, yang terutama menarik individu berketerampilan tinggi melalui inisiatif seperti Tech Pass dan Program Investor Global atau pekerja kerah biru, meninggalkan kesenjangan yang mencolok di Tingkat Keterampilan Menengah di Mana Banyak Perusahaan Rintisan Menemukan Kebutuhan Mereka. Mereka Menyoroti Bahwa Perusahaan Rintisan Sering Kali Mempekerjakan Talenta Muda Yang Menjanjikan Yang Diberi Kompensasi Lebih Besar Dengan Opsi Saham, Yang Tagak Diakui Secara Memadai Dalam Kriteria Employment Passment PAS EDB Yang Biasanya Disediakan untuk Perusahaan multinasional. Situasi Ini Memaksa para Pendiri Lokal untuk Memilih Perekrutan Dan Pelatihan Jarak Jauh, Membina Gelombang Kepemimpinan Berikutnya Di Kawasan Ini, Bukan di Singapura. Mereka Menyaranka Agar Pemerintah Singapura Tagak Melakukan Perampingan Atau Penggabungan Sekolah-Sekolah Terbaik Di Singapura Sebagai Tanggapan Atas Menurunnya Angka Kelahiran, Tetapi LeBih Baik Memperluas Dan Meningkatkan Programa Beasiswa Asean. Asean. Memperluas inisiatif ini akan Mengakomodasi Lebih Banyak anak-anak imigran yang ingin berintegrasi, Mendorong Asimilasi Dengan Dengan Siswa Lokal Yang Akan Mendapat Manfaat Dari Perspektif Dan Jaringan Global Yang Luas.
3. Orang-Orang Ini Lebih Terhubung Dengan Kebutuhan Teknologi Generasi Berikutnya (Misalnya AI, Bioteknologi), Lebih Bersemangat untuk Terjun Dan MembanGun, Serta Memanfaatkan "Robot" Yang Dapat Meningkatkan ProduktiviTas, Klliones, Klylien, Klliin, Klliin, Klyliones, Klyliones, Klytu UKM Yang Lebih Luas - Sehingga Meningkatkan Produktivitas Faktor Total Ekonomi Singapura, Meningkatkan PDB, Dan Dengan Demikian Pendapatan Pajak Untuk Programa Kesexheraan Sosial. Mereka Juga Dapat Membina Generasi Pemimpin Teknis Berikutnya Di Singapura, Dan Membantu Singapura Tetap Kompetitif Sebbagai Pusat Teknologi. SEBALIKNYA, Malasia Telah Meluncurkan Kebijakan Talenta Teknologi Baru Yang Terbuka Untuk Menarik Dan Menjaing para Pendiri Startup Dan Imigan Yang Sangat Produktif Yang Tagak Dapat Bekerja Di Singapura.
Jeremy Dan Shiyan Juga Berbagi Bagaimana Mereka Tagak Meramalkan Bahwa Undang-Undang Amerika Serikat Dapat Disusun Dalam Sebuah Pentahapan "Tenggat Waktu Kolektif/Bom Waktu Yang Terus berdetak"-Undang-undang Yang Akan Ditetapkan PRISTAPKAN PRISTAPHINES Memenangkan Poin-poin Politik-Tetapi 1. Diimplementaikan jauh-jauh hari untuk Mengurangi dammitik politik dari pemilihan umum amerika serikat, 2. miembro periode periode Perpanjangan Yang Bersifat Diskresioner Agar Lebih Banyak Kekuatan Negosiasi, 4. Miembro Ruang Yang Cukup Untuk Propinarungan Hukum Tentang Apakah Undang-Anderang Tersebut Dapat Diimplementaikan Atau Tagak. Mereka Membandingkan Pendekatan Ini Dengan Penegakan Hukum Yang Cepat di Singapura Dan Penegakan Hukum retroaktif di cina untuk undang-winang yang telah disahkan.
Jadilah Bagian Dari Echelon X!
Bergabunglah Bersama Kami di Konferensi Startup Echelon X! Bergabunglah Dengan Lebih Dari 10.000 Invator Dan Pengambil Kutusan Di Asia Pada Tanggal 15-16 Mei Di Singapore Expo. Kami Memiliki 30 Tiket gratis Eksklusif untuk para Pendengar Podcast Kami. Daftar Dan Gunakan Kode Promo Bravepod Atau Ecxjeremy untuk Mendapatkan Tiket gratis Anda Sekarang Juga!
(01:29) Jeremy au:
Pagi, Shiyan.
(01:30) Shiyan Koh:
Selamat pagi. Saya Baru Setengah Jalan Melalui Secangkir Kopi Pertama Saya Di Sini.
(01:34) Jeremy Au:
Ya, Ini Merupakan Sedikit Jeda Bagi Kita Berdua di Segmen Ini, Tapi Senang Bisa Berkumpul. Jadi Terakhir Kali Kita Ngobrol, Kita Membahas Sedikit Tentang Tiktok Dan Saya Membuat Prediksi Yang Pikir Tagak Akan Terjadi Sebelum Pemilu, Tapi Ternyata Saya Sedikit Salah. Tiktok, Ruu Tersebut Memang lolos. Kemungkinan Besar Akan Ditandatangani Dan Sebbagainya. Ini Pertanda Yang Sangat Bagus, Sebenarnya. Jadi Mereka Membagi Bagian Itu.
(Shiyan Koh:
Tapi Tagak Ada Yang Harus Terjadi. Tagak Ada Yang Harus Terjadi Sampai Setelah Pemilu. Jadi Anda Benar.
(01:58) Jeremy au:
Pendekatan VC. Saya Selalu Benar, Tapi Dalam Hati Saya, Saya Tagak Menyangka Akan Melihat Format Seperti Itu, Bukan? Padra Dasarnya Film Ini Dibagi Menjadi Dua Bagian. Jadi Seperti Yang Anda Katakan, Bagian Pertama Dari Ruu Tersebut Adalah, Bahwa Mereka Harus Menjualnya Dalam Waktu Sekitar Satu tahun Lebih, Yaitu Setelah Pemilihan Umum Atau, Keluar. Dan Tentu Saja Bagian Kedua Adalah, Ternyata Ada Banyak Hal Legal Yang Bisa Terjadi. Jadi Bisa Jadi Dua Tahun Lagi, Mungkin Tiga Tahun Sebelum Persyaratan Divestasi Penuh Terjadi.
(02:21) Shiyan Koh:
Maksud Saya, Mereka Akan Mengajukan Banding, Bukan? Berdaskan Amandemen Pertama.
(02:24) Jeremy au:
Ya, Itu Menarik. Saya Rasa Dewan Sebelumnya Yang Memimpin Lobi Memangkas Urusan Publik Menguundurkan Diri. Dan Sekarang, Mereka Akan Mendorong Pendekatan Yang Lebih Proaktif. Akan Menarik untuk Melihat Bagaimana Hasilnya. Maksud Saya, Tentu Saja, Ini Akan Menjadi Banyak, Saya Rasa, Ini Akan Berjalan Dengan Baik. Jadi Akan Ada Banyak Bukti Yang Dibalikkan di Kedua Belah Pihak. Jadi Saya Rasa Akan Ada Banyak Pengungkapan Tentang Aktivitas Tiktok Yang Akan Tersedia Untuk Publik Dalam Satu Atau Dua Tahun Mendatang, Dan Ini Akan Menarik. Saya Rasa, Ini Adalah Hal Yang Lebih Kecil Dari Dua Kejahatan.
(02:49) Shiyan Koh:
Ya, Itu Akan Menarik. Dan Tentu Saja, Selalu Ada Trump, Bukan?
(02:54) Jeremy au:
Anda Tahu, Itu Juga Benar. Saya Kira Tiktok Seperti, Eh Jika Pemilu Berjalan Sebaliknya, Mungkin Semua Ini Akan Dibalkan Dari Sudut Pandang Eksekutif Juga. Ini Akan Menarik. Sangat Sulit Untuk DiPrediksi. Ini terlalu bagus, bagaimana pemilu akan terjadi?
(Shiyan Koh:
Tetaplah, Jangan Ikut Campur. Ya. Jangan Ikut Campur Dalam Urusan Prediksi.
(03:08) Jeremy au:
Ya, Saya Tahu Itu Hanya Saran Yang Tagak Jelas Dari Perspektif VC Dan Kemudian Mengklaim Kemenangan Empat Tahun Kemudian.
(03:13) Shiyan Koh:
Saya Sudah Mengetahuinya Selama Ini. Saya Sangat Bangga Telah Menjadi Bagian Dari Perjalanan Mereka.
(03:16) Jeremy au:
Ketika Saya Miembrokan Nasihat Kepadanya Empat Tahun Lalu, Saya Menempatkannya di Jalan Yang Benar, Meskipun Saya Berkata, Tagak, Tutup Mulut, Tapi Jelas Saya Tahu di Dalam Dirinya, Selalu Ada Sesuatu Yang Istimewa Di Dalam Dirinya SEJAK SEJAK ITUI ITUI. Pelajaran Yang Bisa Dipetik Dari Sisi Saya. Saya pikir itu bagus bagi saya untuk belajar dari hal tersebut. Saya Pikir Ini Menarik Karena, Bagi Saya, Pembelajaran Utamanya Adalah Bahwa Legislasi Bisa Menjadi Dua Tingkat. Anda Bisa Membuat Undang-Andang-Dan Kemudian MiembroLakukannya Kemudian, Yang Merupakan Bentuk, Saya Tagak Tahu Apa Istilahnya, Bom Waktu Yang Memangkas Tenggat Waktu Bersama.
(03:41) Shiyan Koh:
¿Bom waktu? Kedengarnya Sangat Tagak Menyenangkan.
(03:43) Jeremy au:
Oh, oke. Saya Tagak Tahu Apa Cara Lain Untuk Membuat versi. Ini Seperti Anda Mengatakan Bahwa Saya Akan Menulis Esai Saya Dan Dan Dan, Tapi Tapi Kemudian anda Pasti Akan Menulisnya, Kemudian Kemudian Anda Berjanji Profesor y Pada Bahwa y Tape y Tapa y Tapa, Tapo, Tapi, Tapi, Tapi, Tapi Akan y Tapi, y Tapi Akan y Capi Menyelesaikannya Dalam Waktu Tiga Minggu Melalui Correo electrónico. Jadi, Anda Memberi Diri Anda Tenggat Waktu Artifisial Dalam Hal Ini. Saya Pikir Ini Adalah Dua Tahap. Pertama-Tama Adalah Komitmen Dan Kemudian Tindakan Nyata.
(Shiyan Koh:
Saya Kira Ini Miembro Anda Sedikit Ruang Gerak.
(04:01) Jeremy Au:
Ya, Karena Komitmen Itu Bisa Saja Dilanggar Oleh Orang Lain, Atau Mungkin Tagak Akan Pernah Diberlakukan. Jadi, Ini Sebenarnya Merupakan Pembelajaran Legislatif Yang Cukup Menarik Yang Saya Dapatkan Karena Saya Kira Saya Terlalu Terbiasa Di Singapura Karena di Singapura SEPERTI SALAH SATU DARI KITA MENDAPATKANNA. Hal Ini Cukup Banyak Yang Harus Diselesaikan, Dan Akan Diselesaikan Dengan Cukup Efektif. Dan Kemudian, di negara-negara lain di seluruh dunia, seperti misalnya, di cina, undang-undang ini diterapkan secara retroaktif, bukan? Jadi, miembro de Ketika Mereka, undang-endang, maka undang-worg tersebut berlaku surut. Jadi Tagak Ada Yang Namanya Ruang Gerak Untuk Undang-Undang Ini.
Kita Akan MembiCarakannya Lebih Lanjut Seiring Berjalannya Waktu, Namun Berbicara Tentang Semua Hal Terkait Legislasi Pemerintah Ini, Saya Rasa Berita Besar Yang Banyak Ditanyakan Orang Kepada Saya Adalah Transisi PM Singapura. Jadi Singapura Memiliki Perdana Menteri Baru. Tentukan.
(04:39) Shiyan Koh:
Berapa Persen Dari Pendengar Kita Yang Bukan Orang Singapura Yang Dapat Menyebutkan Nama PM Baru Yang Ditunjuk?
(04:44) Jeremy au:
Mereka Pasti Tahu Lee. Mereka Tahu Sepertiga Dari Nama Yang Ada Saat Ini. Dan Mereka Tahu Lee Kuan Yew, Tentu Saja. Saya Rasa Mereka Tagak Dapat Menyebutkan Nama Perdana Menteri Yang Sekarang Dan Saya Rasa Mereka Tagak Dapat Menyebutkan Nama Perdana Menteri Yang Akan Datang.
(04:54) Shiyan Koh:
Yah, Kami Adalah Negara Kecil. Kadang-Kadang Orang Bahkan Tagak Tahu Apakah Kami Bagian Dari Tiongkok Atau Bukan. Jadi Mengapa Mereka Tahu Perdana Menteri Pers Kami Yang Akan Datang?
(05:01) Jeremy Au:
Anda Tahu, Saya Harus Berbagi Cerita Tentang Saat Saya Mendaftar KE Universitas Ivy League Untuk Programa Sarjana Dan Saya Masuk Dalam Daftar Tungugu, di Mana Anda Seperti, Taga Di Sini Atau di Sana, Mungkin anda Akan Diterima, Mungukin Tagak, Dan Saya Menelepon Kantor Pendor Pendator Estado de Tahu Aplikasi Saya. Dan Wanita itu Seperti, "Ya Ampun, Bagian Mana Dari Singapura, Yang Mana, Apakah di Bawah China? Siapa Pun Dari Singapura.
(05:33) Shiyan Koh:
Maksud Saya, Saya Pikir Ini Akan Menarik, Bukan? ITU Lawrence Wong. Ini Adalah Apa Yang Orang Singapura SEBUT SEBAGAI 4G ATAU GENERASI KEEMPAT DARI KEPEMIMPINAN, Dengan Perdana Menteri Pendiri Lee Kuan Yew Sebagai Og, Saya Kira, Generasi Pertama. Dan Saya Rasa Ini Akan Menarik Karena Tecak Terlalu Banyak Yang Diketahui Tentangnya Karena Saya Rasa Untuk Waktu Yang Lama, Dia Tagak Dianggap Sebbagai Salah Satu Pelari Terdepan. Jadi Ada Semacam Trio Menteri Lain Yang Saling Berebut Posisi Dan Dia Akhirnya Muncul Sebagai Pemenang. Jadi Saya Pikir Ini Akan Menjadi Periodo Yang Menarik Bagi Singapura. Saya Pikir Ada Banyak Pertanyaan Menarik Seputar Ketidaksetaraan Kekayaan Dan Pajak Bagi Orang Kaya. Bagaimana Seharusnya Kita Menangani Pajak Tanah Dan Properti? Haruskah Kita Mendistribusikan Lebih Banyak? Apakah Pertumbuhan PDB Dengan Segala Cara Adalah Tujuan Kita? Haruskah Kita Melakukan Lebih Programa Banyak Dan Tunjangan Sosial? Dan Saya Pikir, Tentu Saja, Kita Berada di Tengah-Tengah Ketegangan Geopolitik Antara como Dan Cina. Jadi, Saya Pikir Dia Melangkah Ke Dalam Banyak Situasi Pelik Yang Tagak Memiliki Jawaban Yang Jelas Selama Sekitar Satu dekade Ke Depan.
(06:30) Jeremy au:
Saya Pikir itu 100 Persen Benar. Dan Saya Pikir Ada Dua Bagian, Bukan? Yang Pertama Adalah proses di Mana Dia DiPilih Dan Masuk Ke Dalamnya. Dan Yang Kedua, Tentu Saja, Adalah Konteks Eksternal. Ya, Tapi Berbicara Tentang proses internos, ya, Saya Pikir itu Menarik Karena Dia Seperti, Ditunjukkan Selama Pandemi Dalam Hal Bagaimana Dia Mengelola, Menangani Situasi, Perpaduan Keduanya. Saya Pikir Penanganan DARI DINAMIKA SEPUTAR INTERNAR PENGAMBILAN KEPETUSAN, Kementerian, Rotasi Dan Saya Kira Kepercayaan, Dan Kemudian Yang Lebih Penting, Saya Kira Diar Memiliki Jembatan Yang Cukup Baik, Menurut Saya, Dengan Penduduk ini. Maksud Saya, Saya Baru Saja Berbicara Dengan Banyak Orang Tentang Hal Ini, Bukan? Dan Banyak Orang Yang Merasa Bahwa Dia Adalah Pria Yang Baik. Maksud Saya, Itulah Citra Publik Tentang Dia Sekarang, Saya Pikir. ITU cukup bagus. Saya Rasa Dia Juga Gitaris Yang Bagus Dari Apa Yang Saya Dengar.
(Shiyan Koh:
SEPERTINYA ITULAH YANG COBA DIYAKINKAN OLEH MEDIA SOSIAL.
(07:13) Jeremy au:
Maksud Saya, Tiktok Dan Semuanya, Itulah Yang Anda Butuhkan Saat Ini. Anda membutuhkan kebiasaan, anda tagak memiliki kebiasaan aneh seperti, anda tahu, podcasting atau semaCamnya. Gitar-Gitarnya Cukup bagus. Semua Orang Menyukai Eagles, Hotel California Yang Keren, Semua Lagu-Lagu Klasik Yang Bagus.
(Shiyan Koh:
ITU Akan Menarik. Bagaimana Jika Perdana Menteri Memiliki Podcast? Saya Teringat Pada Masa Fdr Dan Mungkin Ini Adalah Masa Sebelum Adanya Televisi, Tapi Saya Rasa Dulu Ada Siaran Radio Kepresidenan Di AS. Orang-Orang Akan Menyetelnya Dan Mendengarkan Berbagai Hal.
(07:38) Jeremy Au:
Dan Jfk Adalah Pemenang Dari Era TV Karena Penampilannya, Tingkat Energinya. Dan Kemudian Saya Pikir, Bisa Dibilang, Saya Pikir Obama Adalah Pemenang Era Facebook. Dan Kemudian Trump Adalah Pemenang Dari Era Twitter, Dan Sosial Kita Yang Sebenarnya. Jadi Saya Kira Presiden Berikutnya Adalah Pemenang Tiktok, Video Permainan Pendek, Anda Tahu, Hanya Beberapa Penari Tua Yang Bagus, Beberapa Gerakan Pinggul, Beberapa RotaSi.
(Shiyan Koh:
Ya. Tapi Maksud Saya, Menurut Saya Ini Menarik, Yaitu Jika Kita Mengambil Busur Itu Dari Radio, TV, Facebook Ke Twitter Ke Tiktok, Ini Adalah Penurunan Waktu di Mana y Bisa Membuat Pesan Anda. Dan Saya Tagak Yakin Itu Adalah Hal Yang Baik.
(08:12) Jeremy au:
Ya.
(08:12) Shiyan Koh:
ITU, Mungkin Kita Harus, Kita Harus Melakukan Hal-Hal Yang Lebih Panjang.
(08:16) Jeremy au:
Anehnya, Dalam Beberapa Hal, Saya Merasa Orang-Orang Lebih Terdidik, Lebih Tahu Tentang Beberapa Topik. Masalahnya Adalah Bahwa Semua Informasi Yang Ada Condong Pada Kelompok Atau Demografi Tertentu Yang Anda Wakili. Dan Yang Saya Maksud Dengan Itu Adalah Meskipun Anda Mendapatkan Uraian Singkat Dua Menit Dari Tiktok, Sebenarnya Tiktok Akan Miembro Anda Atau Yang Setara, Algoritmanya Akan Miembro Ada Anda Berjam-Jam Berdurasi Dua Menit. Jadi Ini Sebenarnya Adalah Portofolio Yang Menarik. Hanya Saja Mereka Cenderung Saling Menguatkan Satu Sama Lain, Bukannya Datar-Datar Saja.
(08:39) Shiyan Koh:
Ya. Ya, Tapi Saya Kira Membayangkan Seperti Apa Jadinya. Akan menarik untuk, saya tidak tahu apakah saya harus membayangkan bahwa saya akan senang jika perdana menteri yang baru, ketika dia mulai bekerja, melakukan podcast mingguan dan, mungkin melibatkan mailbag reguler, tanya jawab dari warga negara, dan, menyediakan Sumber-Sumber Yang Dapat Anda Klik Dan Baca Lebih Lanjut Tentang Kebijakan Atau Debat Tertentu Atau Topik Atau Apa Pun. Dan Tentu Saja, 99% Orang Tagak Akan Melakukannya, Tetapi Anda Hanya Perlu Memiliki Cara Untuk Benar-Benar Berbicara Dengan Orang Lain. Dan Anda Harus Melakukannya Dalam Berbagai Bahasa, Tentu Saja, Tapi Saya Tagak Tahu. Maksud Saya, Saya Pikir Ini Akan Menjadi Eksperimen Yang Menarik, Seperti Seratus Hari Pertama Saya, Bahkan Tagak Perlu Sampai Setahun. Selama Seratus Hari Pertama Saya Bekerja, Saya Ingin Mendengarkan Orang-Orang.
(09:18) Jeremy au:
Saya Akan Mengatakan, Lebih Seperti Singapura, Bagian Luar Dalam untuk Teknologi Dan Segala Sesuatunya. Ya, Saya Pikir Akan Menarik untuk Melihat Bagaimana Hasilnya. Saya Pikir Kuncinya, Setidaknya Dari Perspektif Politik Bisnis, Adalah Bahwa Saya Pikir Peresaan Dari Lapangan Adalah Bahwa Rasanya Negara Ini Tenang Dalam Beberapa HAL, Tagak Terasa Seperti Akan Ada Plataforma Atau Pergeserereraneran Bisnis. Jadi Setidaknya Tagak Ada Sinyal. Saya Pikir Biasanya, Banyak Negara Ketika anda Memiliki Pemimpin Politik Baru Yang Ditunjuk, Orang-Orang Akan Sangat Antusias, Tentu Saja Semua, Akan Masuk, Yaitu Bagaimana Mereka Akan Melakukan Sesuatu Secara Bierbeda. Namun Sejauh Ini Tagak Terasa Seperti Hal Yang Besar. Mungkin Saya Katakan, Mungkin Saya Akan Mengatakan Mungkin Lebih Banyak Jaring Pengaman Sosial Untuk Warga Singapura. Dalam Hal Apa Saja Jangkauan Anda?
(09:53) Shiyan Koh:
Ya, Saya Rasa Itu Benar. Mereka harus mengadakan pemilihan umum tahun ini, sehingga Anda akan mendapatkan lebih banyak umpan balik secara real-time dari apa yang terjadi, namun menurut saya lebih banyak jaring pengaman sosial, orang-orang yang khawatir akan inflasi, ketidaksetaraan Pendapatan, Bukan Pekerjaan, Saya Rasa Singapura Sebagian Besar Adalah Lapangan Kerja Penuh, Namun Menurut Saya Infrasi Biaya Hidup Seperti Kekhawatiran Yang Terus Berlanjut Dan Selalu Menyeimbangkan Sentimen Tentang Imigrasi. Saya Pikir Hasil Dari Ketegangan Ini Adalah, Kami Memiliki Banyak Orang Yang Datang Dari Cina Dan Tempat-Tempat Lain Juga. Dan apakah rata-rata warga singapura merasa bahwa hal tersebut merupakan keuntungan bagi mereka? Atau apakah hal itu justru menciptakan lebih banyak perlaingan bagi mereka dan berdampak negatif?
(10:25) Jeremy au:
Ya, Dan Saya Rasa Singapura Juga Telah Meningkatkan Standar Imigrasi Dalam Hal Gaji Yang Harus Dimiliki Untuk Menjadi Pekerja Kelas Menengah. Jadi Saya Pikir Ini Sedikit Lebih Berat, Kebijakan Imigrasi. Jadi, Anda Memiliki Tenaga Kerja Berketerampilan Rendah, Seperti Konstruksi Dalam Hal Bisnis Pembantu Rumah Tangga. Di sisi lain, anda memiliki banyak izin khusus untuk orang-orang kaya dan sebbagainya, tetapi izin kerja, mereka terus meningkatkan startar tersebut dari waktu ke waktu. Jadi, Saya Pikir Pendekatan Ini Sangat Menarik, Dan Dari Perspektif Startup, Ini Adalah Sebuah Perjuangan. Saya Rasa Banyak Startup Yang Merasa, Mereka Tagak Suka.
(10:57) Shiyan Koh:
Perjuangan Yang Terus menerus. Maksud Saya, Kami Memiliki Sebuah Perusahaan, Mereka Mencoba Mendatangkan Seorang VP Teknik, Dan Penolakannya Seperti, Bagaimana Bisa Dia Memiliki Saham Dalam Paket Kompensasinya? Dan Anda Seperti, Maksud Saya, Ayolah. ITULAH SATU-SATUNYA CARA untuk Membuat Seseorang Meninggalkan Pekerjaan Dengan Gaji Yang Lebih Tinggi Adalah Dengan Menjanjikan Semacam Ekitas. Saya Rasa Orang-Orang Sudah Beradaptasi, Bukan? Yaitu bahwa anda hanya memiliki sedikit karyawan di singapura, dan anda harus menempatkan karyawan anda di vietnam, India, dan tempat-tempat lain yang biayanya lebih rendah, tapi saya pikir itu itu bagus. Namun, Saya Sering Bertanya-Tanya Mengapa Lebih Banyak Orang Tagak Menjalanka Operasi di Luar JB, Yang Mungkin Bisa Menjadi Petunjuk Yang Bagus untuk Upaya Yang yang Dilakukan Oleh Tetangga Kita DiA Malaysia Saat Ini. Saya Rasa Minggu Lalu, Jeremy, Jika anda Ingin Membahas Beberapa Pengumuman Yang Baru-Baru Ini Dikeluarkan Oleh Malasia Mengenai Ekosistem Inovasi Mereka.
(11:39) Jeremy au:
Saya Rasa Hal Besar Yang Mereka Miliki Adalah Mereka Mendengar Semua Talenta Teknologi, Mereka Tagak Bisa Masuk Ke Singapura. Dan Mereka Pada Dasarnya Berkata, Hei, Mari Kita Ciptakan Visa emas. Mari kita buat semua visa teknologi ini untuk para pekerja yang pada dasarnya bekerja di malasia. Dan Saya Pikir Ini Adalah Perspektif Yang Cukup Menarik Karena Sayah Telah Bertemu Dengan Beberapa Perusahaan Rintisan, Perusahaan Rintisan Yang Sangat Besar Yang Merelokasi Banyak Orang, Terutama Dari, Misalnya, Eropa Timur. Misalnya, Rusia Dan Ukraina, Dan Dari Sudut Pandang Mereka, Sepertinya Mereka Membutuhkan Tempat Untuk Menampung Semua Orang. Sayangnya, Barat Sudah Tagak Ada Lagi, Sayangnya Bagi Mereka. Jadi Bagi Mereka, Mereka Mencari Tempat di Asia. Mereka Juga Memiliki Beberapa Operasi Di Asia Yang Ingin Mereka Kembangkan Ke Pasar Lokal. Jadi Pada Dasarnya, YA, Mereka Mengatakan, Malasia Adalah Tempat Yang Paling Masuk Akal. Singapura Memiliki PDB por Kapita Sebesar 90.000. Malasia Berada di Bawah Tailandia Sekitar 15.000, Tetapi Saya Pikir Malaysia Saat Ini Jauh Lebih Ramah Terhadap Tailandia Daripada Tailandia. Tailandia Telah Mematikan Aliran Itu Dari Perspektif Visa Kerja. Tagak Masalah Jika Anda Seorang Turis. Jelas, Indonesia, Vietnam, Sekitar 7.000-8,000 PDB por kapita. Ini Adalah Kualitas Hidup Yang Berbeda Bagi para Pekerja Yang Dapat Mereka Kelompokkan. Mereka Sibuk MembanGun Upaya CSR Lokal di Malasia. Mereka Membawa Banyak Orang Masuk. Ini Adalah Dinamika Yang Menarik.
(12:41) Shiyan Koh:
Ya, Saya Selalu Mengatakan Bahwa Ini Seperti San Francisco Dan Oakland, Bukan? Mereka Berada di Seberang Jembatan. Anda Pindah Ke Oakland untuk Mendapatkan Lebih Banyak Ruang Dan Perumahan Yang Lebih Terjangkau, Tapi Jika anda Perlu Pergi Ke Kota, Anda Masih Bisa. Jadi, Saya Sering Berpikir Bahwa Orang-Orang Harus Membangan Kelompok Pekerja Di JB. Dan Saya Pikir Mereka Terus Membuatnya Lebih Mudah Untuk Ditemukan. Mereka Telah Memasang Banyak Sekali Alat Pendeteksi Pengenalan Wajah Otomatis di Perbatasan. Jadi Saya Rasa Orang-Orang Akan Semakin Cepat Melewatinya. Akan Menarik untuk Melihat Bagaimana Hal itu Mengubah Lanskap Dalam Beberapa Tahun Ke Depan.
(Jeremy au:
Saya Mendengar Tentang Raja Baru, Jadi Ini Adalah Dewan Sultan Yang Bergilir Yang Dapat Merotasi Siapa Yang Akan Menjadi Raja Secara Konstitusional Di Malaysia Setiap Beberapa Tahun, Dan Yang Sekarang Adalah Sultan Johor, Jadi Rukup. Diaushup. Dia Harus Berdiri Di Aula Imigrasi Dan Berkata, "Hei, Apa Yang Terjadi?" Jadi, Tampaknya, Ada Lebih Banyak Waktu Dan Perhatian Yang Dikerahkan Memastikan Bahwa Jalur Imigrasi Percatasan Selatan Antara Singapura Dan Johor Yang Memangkas Malaysia Berjalan Dengan Baik. Ya, Itu Adalah Tempat Yang Bagus Pastinya. Selalu Ada Perdebatan, Bukan? Jadi Saya Pikir Pada Akhirnya, Kebijakan Imigrasi Barbel Singapura Memang Melindungi Kelas Menengah Singapura, Yang Jelas Merupakan Konstituen Suara Politik Yang Sangat Besar Di Singapura. Hal Ini untuk Perusahaan Rintisan Teknologi Yang Terutama Berfokus Pada Talenta Muda Yang Haus Akan Pekerjaan, Dan Tagak Memiliki Akses Ke Edb, SemaCam Itu.
(13:51) Shiyan Koh:
Fasilitasi.
(13:52) Jeremy Au:
Fasilitasi visa untuk mnc besar yang datang ke Singapura, Saya Rasa Ada Beberapa, Dan Saya Rasa Entree Pass Juga Cukup Bagus di Singapura, Yang Membantu Orang-Orang Yang Ingin Berwirausaha Dan Bukan Warga Singapura Untuk Mendikan Bisnis. Jadi, Seperti Pemilik Bisnis, Pencipta Slash Ada di Sana. Saya Hanya Berharap Saya Mendapatkan Visa untuk orang Yang Sangat Jenius, Visa Teknis.
(14:10) Shiyan Koh:
O1, Setara Dengan O1.
(14:12) Jeremy au:
Ya. Dan Mereka Memiliki Semacam Tech Pass, Tapi itu Mengharuskan anda pernah bekerja di perusahaan teknologi besar.
(14:16) Shiyan Koh:
Ya, itu Mengharuskan anda untuk Menunggu, Menghasilkan Banyak uang. Saya Setuju. Dan Saya Pikir Hal Lain Yang Terjadi Dengan Biaya Hidup Juga Adalah Bahwa Bagi Banyak Orang Non-Singapura, Mereka Percaya Bahwa Mereka Harus Menyekolahkan Anak-Anak Mereka Di Sekolah International. Dan Hal Ini Akhirnya Benar-Benar Menaikkan Biaya Hidup Mereka. Dan Cukup Sulit Bagi Seorang Pendiri Startup Dengan Gaji Yang Kecil Untuk Mengatakan, Oke, Saya Juga Akan Membayar 50 Ribu Dolar Per Tahun Untuk Menyekolahkan Anak Saya Di Sekolah Amerika. Karena Mungkin Anda Menggaji Diri Anda Sendiri 50 Ribu por Tahun. Jadi Saya Pikir, Saya Pikir Itu Adalah Dinamika Yang Sangat Menantang Juga. PADA DASARNYA INI BERARTI ANDA HARUS MEMILIKI PASANGAN YANG BEKERJA DI MNC ATAU SEMACAMNYA, JIKA TIDAK, ANDA TIDAK BISA MENJADI PENDIRI. Dan, Saya Telah Menunjukkan Bahwa Hal Itu Tagak Benar. Orang asing Bisa Bersekolah di Sekolah Lokal. Hanya Saja Emily Tagak Mengiklankannya. Tapi Maksud Saya, Saya Rasa Emily Tagak Percaya Bahwa Orang Non-Singapura Atau PR Ada Dalam Konstituen Mereka, Jadi Mereka Tagak Repot-Repot MemasarSarkannya, Tapi Saya Tagak Tahu. Saya Rasa Akan Sangat Bermanfaat Jika Ada Lebih Banyak Orang Asing Di Sekolah-Sekolah Lokal. Saya Rasa Ini Akan Membantu Asimilasi Mereka, Dan Akan Bermanfaat Bagi Anak-Aanak Lokal Untuk Mendapatkan Lebih Banyak Eksposur Kepada Orang Lain.
Dan Kami Memiliki Tingkat Kelahiran Yang Menurun. Jadi, Pendaftaran Sekolah Sebenarnya Menurun, Bukan? Kami Menutup Dan Mengkonsolidasikan Sekolah-Sekolah, Jadi Ini Adalah Cara Untuk Meningkatkan Jumlah Siswa. Dan Saya Rasa Anda Bisa Mengenakan Biaya Lebih Kepada Orang Asing, Anda Tagak Perlu Mengenakan Biaya 50 Ribu Dolar Per Tahun. Anda Bisa Miembroikan Pilihan Yang Terjangkau Dan Saya Pikir Ini Sebenarnya Merupakan Eksternalitas Positif Nasional Untuk Memiliki Populasi Siswa Yang Lebih Beragam.
(15:30) Jeremy Au:
Sebenarnya, Saya Bahkan Tagak Memikirkan Hal Itu, Tapi Anda 100% Benar. Singapura Memiliki Tingkat Kelahiran 1,0, Yang Pada Dasarnya Setiap Dua Orang Singapura, Hanya Ada Satu orang di Generasi Berikutnya. Jadi, Populasi Singapura Berkurang Setengahnya Hampir di Setiap Siklus Generasi. Jadi, Banyak Sekolah Yang Akan Ditutup. Dan Di Sisi Lain, Tagak Baik bagi anak-anak untuk Tagak berasimilasi secara cepat, bukan? Maksud Saya, Itulah inti dari amerika atau kota-kota imigrasi ini, yaitu bahwa orang-orang seharusnya berintegrasi. Dan Mungkin Jika anda Generasi Pertama, Anda Tagak Begitu Terintegrasi, Tapi Generasi Kedua, Anda Berbicara Dalam Bahasa Inggris, Anda Memesan Makanan di Pusat Jajanan Dengan Lancar.
(16:05) Shiyan Koh:
Ya, Tapi Maksud Saya, Saya Pikir Itu Juga Bagian Dari Menjadi Kota Global, Bukan? Artinya, Anda Memiliki Orang-Orang Yang Memiliki Pengalaman Dan Anda MembanGun Hubungan, Bahwa Kita MembanGun Jaringan Di Luar Sana Dan Saya Pikir Ada Juga Penelitian Tentang Bagagana Orang-Orang Dengan Jaringan Yang Sebennya Mendapatkan Aks KerjuLui KerjuLue Kerjewe KerjeJe KerjeRjeSeJeSeJeSeJeSeJeSejes KERJULE PENJURES KERJUL Yang Lebih Baik. Jadi, Bukan Jaringan Yang Tertutup Yang Akan Menunjukkan Kesempatan Menarik Karena Anda Semua Bekerja di Ruang Yang Sama, Bukan? Sebenarnya Jaringan Yang Lebih Longgar. Dan Jaringan Yang Lebih Longgar Adalah Orang-Orang Yang Mungkin Pernah Satu Sekolah Dengan Anda Namun Kemudian Pindah.
(Jeremy au:
Ya.
(16:31) Shiyan Koh:
Dan Kemudian Mereka Seperti, Hei, Sebenarnya, Anda Tertarik Dengan Sound Engineering. Saya Sekarang Tinggal di la Dan Ini Ada Beberapa Kesempatan Yang Keren. Begitulah Cara Kerjanya. Jadi Saya Cukup PenaSaran Dengan Hal Itu Dan Saya Mencoba Untuk Mengarkannya, Tapi Saya Rasa Seringkali Karena Ini Adalah Sistem Yang Asing Dan Orang-Orang Tahu Banyak Tentang Hal Itu, Mereka Hanya Berpikir, AHAK APA-APA. Saya, Ini Menyakitkan. Saya Akan, Saya Akan Membayar.
(16:52) Jeremy au:
Ya, tapi alternatifnya adalah dari perspektif kebijakan adalah menutup sekolah, bukan? Dan Kita Memiliki Sistem Sekolah Yang Hebat Dan Sistem Yang Besar, Sayang Sekali Jika Kita Menutup Sekolah-Sekolah Yang Memiliki Sejarah. Maksud Saya, Saya Pikir Ada dua Solusi untuk satu masalah di sana. Mungkin,
(Shiyan Koh:
Mereka Tagak Membayar Saya Untuk Ide-Ide Saya. Jeremy, Saya Punya Banyak Ide.
(17:07) Jeremy au:
Mudah-Mudahan, Dalam 10 Tahun Ketika Mereka Harus Menutup Sekolah Dasar Lain, Mereka Akan Menjadi Seperti, anda tahu apa? Mungkin Kita Hanya Melakukan Percobaan Dan Membiarkan Orang Masuk Daripada Menutup Seluruh Sekolah, Bukan? Dan Orang-Orang Diuntungkan Karena Seperti Yang Anda Katakan, Ini Tagak Hanya Bermanfaat Bagi Asimilasi, Tapi Juga Bermanfaat Bagi Penduduk Lokal Untuk Memiliki Campuran Dan Kecocokan Keragaman, Jadi Saya 100% Setuju.
(17:24) Shiyan Koh:
Ya, Maksud Saya, Saya Pikir Sebenarnya, Kita Telah Melihat Manfaatnya Melalui Berbagai Programa, Bukan? Para Cendekiawan ASEAN.
(17:29) Jeremy au:
Ya.
(17:29) Shiyan Koh:
Programa Yang Sudah Lama Dilakukan untuk Membawa Pelajar Dari Kawasan Kami Untuk Belajar di Singapura. Dan Sebenarnya Ada Banyak Pelajar Asean Yang Telah Tinggal. Mereka Menikah Dengan Orang Singapura Atau Mereka Akhirnya Menjalanka Bisnis Yang Sudah Go Regional. Jadi menurut saya, salah satu trik perekrutan adalah Anda bisa merekrut seorang sarjana ASEAN untuk menjadi GM di perusahaan Thailand atau perusahaan Malaysia atau perusahaan Indonesia karena mereka dididik di Singapura, namun mereka tumbuh besar di negara asalnya, mereka Berbicara Dalam Bahasanya. Dan, Itu Semua Adalah Manfaatnya, Menurut Saya, Dengan Memiliki Populasi Mahasiswa Yang Lebih Terintegrasi Dan Beragam.
(17:59) Jeremy au:
Hal Itu Mengingatkan Saya Pada Janji Yang Dimiliki Yale Nus, Yang Memiliki Ambisi Global, Dan Saya Pikir Ada Cukup Banyak Orang Yang Sangat Bersemangat Tentang Hal Itu. Jadi Mudah-Mudahan Mereka Dapat Mempertahankannya Meskipun Mereka Telah Menutup Yale Nus. Jadi Mungkin Seperti Ada Seorang Sarjana Asean Yang Menciptakan Beberapa Hal, Saya Tagak Tahu, Sarjana PBB.
(18:13) Shiyan Koh:
Anda Bahkan Tagak Perlu Menciptakan Seorang Sarjana. Anda Bahkan Tagak Perlu Menciptakan Seorang Sarjana, Bukan? Saya Rasa Sebenarnya Ada Satu Hal Yang Sangat Sederhana, Yaitu Jangan Memperulit anak-Aanak untuk Bersekolah di Sekolah Lokal. Dan Inilah Hal Yang Menarik. Orang-Orang Selalu Berkata, "Oh, Tapi Saya Dengar Untuk Masuk Ke Sekolah Lokal Sangat Kompetitif Dan Saya Akan Berada di Urutan Terbawah". Dan Anda Harus Bersikap Seperti, Ya, Ada Sekolah-Sekolah Tertentu Yang Sangat Kompetitif untuk Masuk Ke Dalamnya, Tetapi Sebagian Besar Sekolah Tagak, Mereka Tagak Masuk Dalam Daftar Pilihan. Dan Mereka Seperti, Oh, Tapi Bagaimana Jika Sekolahnya Jelek? Dan Anda Akan Berkata, Hei, Lihat, Ada Kurikulum Nasional Di Singapura. Ada Kurikulum Nasional Dan Guru-Guru Ditugaskan Oleh Moe, Dan Jika y Melihat Nilai Matematika Dan Sains Internassional Kami Atau Apa Pun Itu, Kami Sebenarnya Berada di Posisi Tiga Besar Dunia. Jadi, Bahkan Sekolah Yang Tagak Kompetitif Pun Akan Miembro Anda Anda Hasil Akademis Yang Cukup Baik, Tapi Kami Tagak MembiCarakan Hal Itu.
(18:57) Jeremy au:
Ya. Tentu Saja. Saya Ingin Membahas Sedikit Tentang Aspek Lain Dari Imigrasi, Yaitu Izin Tinggal. Jadi, Izinkan Saya Untuk Menjadikannya Sebuah Arguumen Karena Saya Rasa Kita Sedang Dalam Mode Advokasi Sekarang. Jadi, anda Telah Melakukan Pendidikan. Saya Akan Mengadvokasi Teknologi, CTO Pass. Jadi Audrey Pass Adalah Untuk Orang-Orang Yang Ingin Menjadi Seorang Pendiri, Namun Employment Pase Dan Benar-Benar Mencakup para Pendiri Teknis Yang Jenius Dalam Bidang Teknik. Jadi Mengapa Kita Tagak Membuat CTO Pass, Atau Head of Engineering Pass, Yang Pada Dasarnya Mengatakan Bahwa anda Jenius Atau Sangat Ahli Dalam Bidang Teknik Atau Memailiki Pengalaman DiGang Teknik Pada Nivel Di Perusahaan Lain Di Sf Atau Asia, Tapalaman di Bidang.
Kemudian Argumen Yang Akan Saya Sampaikan Adalah Bahwa anda Ingin Menjadi Bagian Dari Tim Kepemimpinan di Singapura. Itu Yang Pertama. Dan Yang Kedua Adalah, Singapura Berurusan Dengan Produktivitas Faktor Total, Bukan? Yang Mana Kami Tagak Cukup Produktif Dalam Base por Orang. Dan, ketika anda membawa seorang cto, anda tagak hanya membawa satu orang, anda membawa sepasukan robot dan agen ai di bawah orang ini, karena menurut saya, kita idak bisa memahami bahwa jika y member Lapangan Kerja, Dalam Artian Dia Akan Menciptakan 10 Lapangan Kerja, 100 Pekerjaan, 1000 Pekerjaan, Itulah Mengapa Entrepass Ada, Itulah Mengapa Saya Pikir Banyak Tiket Teknologi Yang Ada, Ini Difokuskan PADA ORANG-ORANG YANG YANGAT MENTANGAT MENTANGAT MENTANGAT MENTANGATAT MENTANGATAN Kerja, Tapi Saya Hanya Mengatakan Hei, Mengapa Kita Tagak Memiliki Model Di Mana Kita Seperti, Orang Ini Memiliki Jutaan Agen Di Bawhnya. Saya Mencoba untuk Mengatakan di Sini, Saya
(20:11) Shiyan Koh:
Bukan, Bahkan Bukan Agen-Agennya. Saya rasa orang-orang teknis membutuhkan orang-orang teknis lainnya untuk menghasilkan ide-ide yang lebih baik.
(20:18) Jeremy Au:
Saya Setuju.
(20:19) Shiyan Koh:
Jadi di sisi penciptaan dan penciptaan lapangan kerja, jika y casiana hanya ingin orang mengeksekusi ide-id lama dan anda ingin menciptakan ide-ide baru, anda benar-benar membutuhkan orang-orang theknis untuutu-saling bertukar pikiran. Dan Saya Rasa Hal Ini Tagak Hanya Berlaku di Bidang Teknologi. Saya Rasa Ini Juga Berlaku di Bidang Sains, Bukan? Ada Penelitian Yang Menunjukkan Bahwa anda Benar-Benar Membutuhkan Interaksi Lintas disiplin ilmu untuk Menghasilkan ide-ide Baru, ide-ide Baru. Jadi Saya Sangat Setuju Dengan Hal Tersebut. Saya Tagak tahu apakah ada orang dari mamá ata esg ata edb yang mendengarkan. GAGASAN-GAGASAN INI ADALAH MILIK ANDA SECARA GRATIS.
(Jeremy au:
Ya. Maksud Saya, Bayangkan Jika anda Memiliki Perusahaan Dengan Seratus Orang, Yang Satu Memiliki CTO Yang Jenius, Dan Yang Satu Lagi Tagak, anda Sudah Tahu Mana Yang Akan Jauh Lebih Produktif, Bukan? Karena Tagak Ada Kode Yang Memiliki Agen Ai. Ada Begitu Banyak Hal. Tenaga kerja anda akan lebih produktif jika anda melakukannya dengan benar. Dan Anda Tagak Akan Mempekerjakan Lebih Sedikit Orang Karenanya. Anda hanya akan membuat tenaga kerja anda saat ini jauh lebih produktif. Saya Rasa Ini Akan Jauh Lebih Tinggi Daripada Efek Sustitusi.
(Shiyan Koh:
Saya Sependapat Dengan Anda. Seratus Persen. Mendukung.
(21:13) Jeremy au:
Dan Kemudian Semua Insinyur Kami Dari Universitas Lokal Yang Saat Ini Sedang Berjuang Karena Saya Bertemu Banyak Dari Mereka Dan Mereka Teca Memiliki Panutan Yang Baik. Maksud Saya, Jika anda Ingin Menjadi, Saya Telah Bertemu Dengan Teman-Teman Yang Menjadi Pemimpin Produk Atau Pemimpin Teknik, Tetapi Mereka Belajar Srarara Otodidak. Jadi Mereka Tagak Memiliki Hal Itu. Saya Tagak tahu apa yang dimaksud dengan pelatihan atau pembinaan untuk benar-benar naik ke nivel berikutnya. Dan Kecuali Mereka Bergabung Dengan Sesuatu Seperti Bytedance, Karena Masalahnya Adalah Facebook, Meta, Dan Google, Mereka Tagak Benar Benar Memiliki Tim Teknik. Mereka Terutama Adalah Tim Penjualan Dan Pemasaran.
(Shiyan Koh:
Tagak, Tagak, Tagak. Facebook Dan Google Memiliki Tim Produk di Sini.
(21:42) Jeremy Au:
Ada, Tapi Yang Saya Baca Dari Orang-Orang Yang Telah Berbicara Di Sana Adalah Sulit Karena Untuk Benar Benar Beno Dipomosikan Ke Tingkat Berikutnya, Kantor Pusatnya Ada Di como, Bukan? Jadi Ada Perbedaan Antara Grab, Yang Memiliki Seluruh Rantai Kepemimpinan Eksekutif di Singapura. Jadi Saya Rasa Ada, Saya Tagak Bermaksud Mengatakan Ada Pekerjaan, Tapi Tagak Ada Rantai Pembinaan.
(21:58) Shiyan Koh:
Ya, Saya Rasa Begitu. ITU, Itu Masuk Akal.
(22:00) Jeremy Au:
Ya.
(22:00) Shiyan Koh:
Maksud Saya, Saya Akan Mengatakan Jika anda Adalah Orang Teknis Dan Anda Memiliki Kesempatan Untuk Bekerja di Lembah, Saya Akan Pergi.
(22:05) Jeremy Au:
Karena Itu, Anda Ingin Belajar Dari Seseorang Yang Merupakan Eksekutif Produk Yang Hebat, Atau Eksekutif Teknis.
(22:09) Shiyan Koh:
Ya. Ya.
(22:10) Jeremy au:
Saya Setuju Dengan Anda. Jika Saat Ini Ada Seseorang Yang Menjadi Kepala Produk Di Singapura Dan Berkata, Anda Tahu, Saya Tagak Tahu Bagaimana Cara Menjadi Kepala Produk, Atau Saya Ingin Menyeberang Ke Cto Karena Suatu alasan. Saya Rasa Seseorang Baru Saja Berbicara Dengan Saya Baru-Baru Ini. Saya Akan Menjawab, Ya, Pergilah Ke Sf Karena di Mana Anda Bisa Belajar Menjadi CTO Atau Cpo di Singapura? Hanya Ada Beberapa Orang Dan Mereka Semua Belajar secara OtoDidak. Mereka Mulai Dari
(22:28) Shiyan Koh:
Tagak Ada Yang Salah Dengan ITU. Ada Banyak Yang Belajar secara otodidak. Ada Banyak Orang Yang Belajar secara otodidak di Lembah. Saya Pikir Hal Yang Anda Katakan Tentang Bimbingan Dan Komunitas Memang Penting, Karena Hal Itu Mempercepat Laju Pembelajaran Anda. Bukan Berarti Ada Satu Cara Yang Diterima Sebbagai Kebijaksanaan Untuk Melakukannya. Ini Karena Banyak Orang Yang Memiliki Masalah Yang Sama Dengan Anda. Mereka Mencari Berbagai Macam Solusi. Dan Ketika Anda Dekat Dengan Mereka, Anda Dapat Mempelajari Pendekatan Yang Berbeda Dengan Lebih Cepat.
(Jeremy au:
Dan Saya Rasa KenyataAnnya Adalah Jika Kita Memiliki CTO Yang Lulus Di Singapura, Kita Mungkin Akan Memiliki 10.000 Orang Yang Melamar Besok, Karena San Fransisco Juga Bukan Tempat Yang Mudah Utk Ditinggali Oleh Banyak Orang. Dan Banyak Orang di Cina Juga Yang Ingin Menjelajahi Singapura Sebbagai Tempat Berkarir. Ada Banyak Insinyur Hebat di Sana Juga. Oke. CTO Lulus. Mungkin Itu Adalah Manifesto Baru Kita. Dan Ditambah Lagi, Jangan Tutup Sekolah, Buka Sekolah, Tapi Itu Perbaikan Yang Mudah, Bukan? Sama Saja, Kebijakan Yang Sama Persis, Tapi Hanya Sedikit Diubah. Dan Saya Rasa Anda Dapat Membuat Perbedaan Besar Dari Seluruh Pemerintahan.
(23:17) Shiyan Koh:
Saya Bisa Mendengar, Saya Bisa Mendengar Pegawai Negeri Sipil Merasa Ngeri Sekarang. Ini Hanya Perbaikan Yang Mudah, Bukan?
(23:22) Jeremy Au:
Mungkin Pada Tahun 2025 Daripada 2024, Saya Kira. Jadi Akan Lebih Mudah, Tapi Saya Tagak Tahu. Tapi Masalahnya, Seperti Yang Anda Katakan, Jika Tagak, Malasia Tagak Akan Melakukan Apa-Apa Untuk Malasia. Maksud Saya, Ini untuk Keuntungan Mereka. Saya Pikir itu Adalah Hal Yang Tepat Untuk Dilakukan Bagi Mereka.
Saya Pikir Malasia Yang Kuat Akan Menguuntungkan Kita, Bukan? Karena Anda Juga Memiliki Lebih Banyak Koneksi Di Sana. Maksud Saya, Saya Tagak Tahu Berapa Angka Terakhir Jumlah Orang Malaysia Yang Menyeberang Ke Singapura Setiap Hari Untuk Bekerja di Sini.
Ya, ya, ya. Ini adalah Salah Satu Dari Hubungan Seperti Teman Baik Di Tingkat Pemerintahan, Tapi Ya, Saya Pikir Ini Menarik Dan Saya Pikir Mereka Sangat Mempercepat Pemeriksaan Antaraan Johor Dan Singapura Mengunkan Kode Qr Dan SemaCamnya. ITU Cukup Keren. Jadi ya.
Dengan Catatan Itu Mungkin Kita Akhiri Saja. Mungkin Lain Kali Kita Akan Pergi Jalan-Jalan Dan Makan Durian Di Singapura.
(24:00) Shiyan Koh:
Kita Harus Merekam Dari Malasia.
(24:02) Jeremy au:
Kita Harus Pergi Ke Pantai di Johor, Membeli Durian Yang Enak. Mengisi Bensin Mobil Kita Dan Kemudian Melakukan Podcast.
(24:07) Shiyan Koh:
Beli tisu inodoro. MAKAN SEAFOOD LAH, MAKAN SEAFOOD.
(24:11) Jeremy Au:
Kamu Lihat Makanan. Shiyan Koh: ya, ya, ya, ya. Saru Rupanya Fantastis. Dan Itu Seperti Hanya Dua Jam Perjalanan, Kedengarannya Menyenangkan.