Madre trabajadora: "3 formas de ser un empleador de niñera justa para que su pequeño realmente prospere"
Las niñeras son realmente la columna vertebral de nuestra sociedad. Piénselo: su trabajo permite a los padres hacer su trabajo, lo que realmente mantiene la economía girando.
Como padre, le está pidiendo a su niñera que cuide a una de las personas más preciosas de su vida. ¿Quieres que un contratista sea cuidada a tu pequeño, un profesional independiente ... alguien que necesitas de vez en cuando? No, estás buscando una adición a tu equipo de crianza y a tu familia.
Las niñeras que se sienten apoyadas y valoradas por su empleador son más felices y mejores en lo que hacen. Y eso es lo que garantiza que tu pequeño prospera en su cuidado.
Entonces, ¿cómo puedes apoyar mejor a tu niñera? Aquí hay tres formas de ser un empleador de niñera justa.
1. Crea un contrato.
La Ley de la Declaración de los Trabajadores Domésticos, presentada en julio de 2019, garantizaría que las trabajadoras domésticas como las niñeras recibieran protecciones como horas extras pagadas, condiciones de trabajo seguras y saludables, contratos, atención médica asequible, beneficios de jubilación, programación justa y más.
Con suerte, estamos cerca de tener pautas regulatorias para las familias que desean emplear una niñera a seguir, pero mientras tanto, debe crear un acuerdo escrito con su niñera para asegurarse de que todos tengan las mismas expectativas. Un contrato de niñera es como cualquier otro contrato de trabajo: establece todas las intenciones y necesidades del trabajo.
Su contrato debe incluir:
Un horario claro , incluida la cantidad total de horas, garantizará a su niñera cada semana.
Detalles de compensación , incluida la tasa de horas extras que pagará (sí, ¡debe pagar horas extras si la niñera funciona más de 40 horas a la semana!).
Beneficios que está proporcionando (por ejemplo, pago hacia el seguro de salud, reembolso de los gastos de transporte público/desplazamiento, servicio de teléfonos celulares, etc.)
Cómo manejará los gastos generales en su niñera podría incurrir mientras está en el trabajo. (Piense en suministros de arte, visitas al museo, un pañal de emergencia, etc.)
Tiempo libre pagado , incluidos días festivos y días de enfermedad
Detalles sobre impuestos y retenciones (es mejor consultar a un profesional fiscal o legal que pueda ayudarlo a comprender y cumplir con las leyes para asegurarse de que tenga la documentación adecuada y maneje las retenciones de impuestos correctamente).
Responsabilidades laborales , particularmente si requiere otras tareas fuera del cuidado de los niños, como lavandería, limpieza o ordenar, cuidado de mascotas, etc. (es decir, no puede esperar que su niñera camine a Fido)
de terminación como cuánto aviso proporcionará y cómo manejará cosas como la indemnización por indemnización y los días de vacaciones no utilizados. (Nuevamente, es mejor consultar a un profesional legal sobre el idioma utilizado aquí).
Sea claro en sus expectativas.
La atención atenta y personalizada de una niñera le da tranquilidad a los padres, saber que sus pequeños no solo están en buenas manos, sino que están recibiendo continuidad en su educación. Una gran niñera es realmente una extensión de la familia, ayudando a reforzar los valores y las enseñanzas y mantener el amor fuerte cuando mamá o papá se dirigen al trabajo.
Dicho esto, tu niñera, como cualquier otra persona, no es un lector mental. Debe discutir sus expectativas sobre la atención antes de que comience su niñera y asegurarse de reservar tiempo cada semana para registrarse. También debe explicar cómo desea que su hijo se juegue, enseñe, alienta y discipline, y repita las reglas como el tiempo de pantalla (para los niños y la niñera), con qué frecuencia esperan escuchar de su niñera durante todo el día, la seguridad en Internet y más. Al igual que desea expectativas claras, transparentes y justas de su propio empleador, también lo hace su niñera.
Mantener el respeto mutuo.
Es clave en cualquier gran relación niñera-familia. Por mucho que confíe en su niñera, recuerde que confían en usted .
Mantenga la comunicación abierta. ¿Estás planeando usar una "cámara de niñera"? Asegúrese de que su niñera esté consciente y que esos detalles estén en su contrato, y que esté disponible para su niñera si tienen alguna pregunta o inquietud. Es útil tener un tiempo reservado para esto cada semana. De esa manera, no estás tratando de apretarlo durante la locura de la mañana de que tu niñera llegue, entregas a los pequeños para el desayuno o cambiando y sales corriendo por la puerta al trabajo (¡no, no es solo tú!)
También es una buena idea reservar tiempo para discutir el rendimiento de su niñera de forma regular, así como lo que puede hacer para apoyar mejor y equipar a su niñera. Estás en el mismo equipo, y pequeñas cosas como mensajes mixtos o diferentes expectativas entre los padres pueden dificultar que tu niñera haga lo mejor posible. Estas reuniones ayudan a mantener a todos luchando por el mismo objetivo. Además, es importante que su niñera comprenda cómo se ve su trabajo (¡y valorado!). No agradecería un trabajo en el que nunca supieras dónde estabas o sentiste que no te valoraban por tus contribuciones; Tu niñera tampoco.
Así como eres un empleado ambicioso que siempre quiere mejorar y mejorar, también lo es tu niñera. ¿Han mostrado interés en tomar clases de desarrollo temprano de la infancia o quieren renovar su certificación de RCP? Fomente esta iniciativa y apoye a su niñera haciendo tiempo en su horario.
¿Ha seguido su niñera siendo confiable, comunicativa y más allá cuando se trata de cuidar y enseñarle a su pequeño? Recompénsalos con un bono o considere un aumento basado en el rendimiento.
Cuando invierte en su niñera, invierten en usted y no hay nada mejor que un cuidador dedicado. La educación temprana es una profesión crítica como la suya, y las niñeras merecen ser tan respetadas, apoyadas y empoderadas como usted. Cuando lo estén, devolverán el favor diez veces en la diferencia que hacen para su familia.
¡Pregúntale a tu pequeño!
Cozykin , el principal servicio de compartir a la niñera inspirado en Montessori, se ha convertido rápidamente en la opción de cuidado infantil para padres nuevos y expectados en Boston y Nueva York. Las niñeras de Cozykin son empleados de W2 que son elegibles para beneficios, como seguro de salud, compensación de trabajadores y tiempo libre pagado. Cozykin maneja a todos los reclutamiento, investigación y gestión de niñeras, incluidas las evaluaciones de nómina, impuestos y desempeño, ahorrar a las familias el estrés adicional de manejar los detalles del empleo, al mismo tiempo que ayuda a la empresa a mantener y garantizar la calidad de sus cuidadores.
Este artículo apareció originalmente en la madre trabajadora .