"En realidad, Malcolm Gladwell lanzó un reto hace muchos años para que la gente escribiera una biografía de siete palabras. Así que hice trampa con las siete palabras: 'tiempo completo' y 'tiempo parcial' las uní con guion. Pero pensé que me describían bastante bien, que nunca quiero olvidar que, ante todo, soy un ser humano. Y eso también influye mucho en el trabajo que hago, en las ideas que tengo, en las cosas a las que dedico mi tiempo, ¿verdad? Y, por lo tanto, también en cómo me comporto en mis relaciones, ¿no? Así que, en cierto modo, eso resalta quién soy." - Anthea Ong, exparlamentaria y oradora sobre liderazgo .
"El lema de Well Leaders es 'Estar bien para liderar bien', buscando realmente que la atención se centre en cuidarse a uno mismo antes de poder cuidar bien de los demás y guiar a la organización hacia el éxito. Es la misma idea que 'póngase primero la mascarilla de oxígeno antes de ponérsela a los demás'. Por eso, queremos que los líderes empiecen a generar el cambio en sí mismos. Es como la cita de Gandhi: 'Sé el cambio que quieres ver en los demás'. Así que, si quieres ver un mayor bienestar en tu gente, tienes que empezar por ti mismo, porque das ejemplo y, al hacerlo, también cambias la cultura." - Anthea Ong, exparlamentaria y oradora sobre liderazgo .
"Se trata de reunir a los directores ejecutivos para que dejen de considerar el bienestar laboral o el bienestar de sus empleados como una responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos. No lo es, ¿verdad? Es responsabilidad de todo líder, y especialmente del director ejecutivo. Es un bienestar organizacional al que hay que aspirar y que se debe lograr. Creo que hay suficientes estudios, y acabamos de terminar uno con la Universidad Nacional de Singapur (NUS), que demuestran que el bienestar organizacional contribuye directamente al desempeño de la organización. En la actualidad, donde el crecimiento es una lucha y nos enfrentamos a tantos desafíos macroeconómicos, no podemos considerar el bienestar laboral y el bienestar de los empleados como algo secundario. Es fundamental para el desempeño. Es fundamental para la razón por la que lideramos." - Anthea Ong, exparlamentaria y oradora sobre liderazgo .
En este episodio, Jeremy Au habla sobre decir no al nombramiento de Miembro del Parlamento (al principio), las reformas del sistema de Miembros del Parlamento Nominados y la diferencia entre el sistema mayoritario y el no partidista.
Palabras clave: Anthea Ong, Miembro del Parlamento designado, Reformas del sistema de miembros del Parlamento designados, Mayoritarismo vs. No partidismo, Singapur, Sudeste Asiático, Liderazgo, Mujeres, Liderazgo intelectual
