"La gente es mucho más consciente de las condiciones sociales y ambientales de nuestro mundo. También se preguntan: ¿puedo encontrarle más sentido a lo que hago? Eso es muy importante cuando la gente ya no trabaja solo por trabajar y ganar un sueldo. Trabajan porque tienen un objetivo en la vida. Quieren triunfar. El éxito puede interpretarse de diferentes maneras. Puede referirse al salario. Puede referirse a contribuir a la misión de una organización. Puede ser a otro nivel, pero está claro que la gente ya no trabaja solo por trabajar." - Léa Klein
"Pudimos constatar, gracias a los participantes, que existe una fuerte expectativa por parte de las empresas en cuanto a la promoción de la diversidad y la inclusión, no solo externamente sino también internamente, para cerrar las brechas de desigualdad. Esto puede abarcar cuestiones de género o raza, de modo que más personas tengan acceso a puestos de liderazgo o contribuyan a la misión de la organización. También se relaciona con la creación de una cultura laboral que permita el crecimiento de más personas y que sea más empática. Si logramos crear un espacio seguro dentro de la empresa, será más fácil, ya que formará parte de la cultura, alcanzar también los objetivos de sostenibilidad, porque la mentalidad de la fuerza laboral estará mucho más orientada hacia este objetivo." - Léa Klein
"Cuando hablamos de empleos verdes y con impacto social, existe el estigma de que no se gana dinero con ellos y que es algo que se hace de joven, sin presión alguna. Pero si nos fijamos en las estadísticas, el sector está creciendo tanto que hay 12 millones de personas trabajando para ONG en el sudeste asiático. Se prevé que para 2050 haya 13 millones de empleos verdes. Actualmente se está invirtiendo mucho en tecnología climática y energías renovables. Se puede vivir bien. La cuestión radica más bien en cómo normalizamos estas soluciones y en que la gente vea que se puede ganar un sueldo cómodo y, al mismo tiempo, contribuir a un mundo mejor. Así que no hay que elegir una cosa u otra. Se pueden combinar ambas, y eso es algo que la mayoría de la gente desconoce." - Léa Klein
En este episodio, Jeremy Au habla sobre el hecho de que el 98% de los asiáticos del sudeste buscan darle sentido a su trabajo, las diferencias entre Occidente y el sudeste asiático en materia de sostenibilidad y la estabilidad económica para la familia.
Palabras clave: Lea Klein, el 98 % de los asiáticos del sudeste buscan significado en el trabajo, Occidente vs. Sudeste Asiático en materia de sostenibilidad, estabilidad económica para la familia, Sudeste Asiático, mujeres, sostenibilidad, historia de la fundadora
