"Se trata de una mentalidad que considera a cada empresa como un equipo deportivo, no como una familia. Y si alguien en una empresa te dice que su cultura es familiar, no te dejes engañar. Recuerda que, independientemente de lo que diga el departamento de Recursos Humanos, son una familia; en el fondo, siempre debes pensar: esto es un equipo deportivo." - Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech .
"Una de las cosas que me gusta de lo que ha hecho Netflix es que definieron su cultura corporativa no como una familia, sino como un equipo deportivo. La razón es simple: si eres mi hermano o hermana, si eres de mi familia, no puedo despedirte. Pero si eres un equipo deportivo, necesitamos un delantero; si te lesionas, necesitamos un nuevo delantero; necesitamos un defensa; estamos compitiendo y necesitamos hacer un fichaje. La clave está en aceptar que las empresas se parecen más a equipos deportivos que a familias, sin dejar de tratar bien a los empleados." - Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech
"Y creo que el error de mucha gente radica en que, al sentir que se trata de una dinámica familiar, evitan las conversaciones difíciles. Evitan hablar de evaluaciones de desempeño o tener conversaciones complicadas. Como resultado, terminan sorprendiendo al empleado, lo cual se percibe como poco profesional. Pero si lo piensas desde la perspectiva de un equipo deportivo, haces lo correcto. Eres un profesional. Les informas con anticipación, los asesoras, les das una oportunidad, tal vez incluso una segunda oportunidad. Y si no, estableces un límite y dices: 'Déjanos en paz, lleguemos a un acuerdo justo por tu despido, busquemos un nuevo trabajo en otro lugar y mantengamos la relación'. Cuanto más profesional seas en ese proceso, mejor." - Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech Podcast
En este episodio, Jeremy Au habla sobre perseverar o cambiar de rumbo, las lecciones aprendidas de Netflix y la cultura de los equipos deportivos.
Palabras clave: Perseverar o cambiar de rumbo, Lecciones de Netflix, Cultura de equipo deportivo, Singapur, Sudeste Asiático, Empresa emergente, Liderazgo, Liderazgo de pensamiento
