Existe un futuro prometedor para los filipinos que desean trabajar sin tener que abandonar Filipinas. Otro hecho interesante es el regreso de filipinos que se habían marchado. Si bien desconozco las cifras exactas, sé que está ocurriendo y es fascinante. Estas personas traen consigo sus experiencias, conocimientos y mejores prácticas, enriqueciendo así el conjunto de talentos en Filipinas. Esto crea ciclos de retroalimentación positiva que seguirán creciendo y fortaleciendo el ecosistema de talento del país, siempre y cuando mantengamos y apoyemos este impulso. - Nicolas Bivero, CEO y cofundador de Penbrothers .
Queríamos crear esos empleos aquí en Filipinas, crear oportunidades para que los filipinos trabajaran con empresas extranjeras interesantes, startups, pymes —lo que sea— sin tener que irse. Y con la COVID-19, o después de ella, aún más, sin tener que mudarse a Metro Manila. Antes de la COVID-19, todo tenía que estar aquí o en las grandes ciudades, pero ahora, con el desarrollo posterior a la pandemia, podemos hacerlo de forma remota. Por ejemplo, tenemos una excelente contadora que habla alemán en medio de la nada en Mindanao, lo cual es fantástico. No necesitó desarraigarse ni mudarse con su familia para conseguir este trabajo en una startup alemana. - Nicolas Bivero, CEO y cofundador de Penbrothers .
"Era como decir: 'Buscamos oportunidades en el sudeste asiático para replicar lo que hacemos en Japón; ¡adelante, averígualo!'. Así que aproveché mi formación universitaria y, en esencia, la convertí en un estudio de investigación. Durante el primer mes o mes y medio, me centré en investigar el sudeste asiático: los países, sus economías, las leyes de inversión extranjera directa y si teníamos alguna conexión previa en la región. Recorrí la oficina preguntando a los miembros más veteranos de la empresa: '¿Qué hacemos exactamente? ¿Tenemos alguna relación previa con algún país del sudeste asiático?'. Por un lado, mi objetivo era aprender todo lo posible sobre las economías del sudeste asiático y las oportunidades en nuestro sector, y por otro, intentaba comprender, a través de nuestros gerentes experimentados, qué hacíamos y cómo lo hacíamos." - Nicolas Bivero, CEO y cofundador de Penbrothers
En este episodio, Jeremy Au habla sobre su trayectoria desde un trabajo secundario de 8 años hasta convertirse en fundador a tiempo completo a los 44 años, su paso de becario en Japón a director en Filipinas y la industria de las PEO para el talento filipino.
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