Mejor todos los días: "Nuestra tesis sobre el trabajo: Oportunidad de igualación | NextView Ventures"

Por Rob Go

Cuando hablamos internamente sobre nuestros temas en NextView, el enfoque es menos en áreas o sectores, pero más sobre los cambios en el comportamiento y las preferencias humanas. Compartimos algunas de las categorías que nos interesan en nuestro sitio web, pero los temas que buscamos se basan en la forma en que el comportamiento del usuario final está cambiando a medida que estas categorías están siendo transformadas por la tecnología.

Por ejemplo, tenemos un amplio interés en lo que está sucediendo en la categoría de alimentos, y una tesis dentro de eso está alrededor del cambio de "fuente" a "aplicación". Escribí sobre esto en esta publicación en después de After Organic , así como en nuestra entrevista con los fundadores de WildType sobre proteína de pescado diseñado .

Otro tema que ha estado guiando gran parte de nuestro pensamiento en los últimos meses ha estado dentro de la categoría de trabajo. El "futuro del trabajo" es un término muy amplio y blando que podría abarcar a casi cualquier cosa.

Pero uno de los cambios que hemos estado más emocionados de apoyar ha sido la igualación y la oportunidad para el éxito profesional. Hay muchas docenas de barreras invisibles que obstaculizan las oportunidades de carrera para segmentos muy grandes de la población. Algunas de ellas pueden ser abordadas por las herramientas de software B2B compradas por las empresas, pero otras pueden ser abordadas por empresas que no parecen ser nuevas empresas de "futuro trabajo".

Un ejemplo son las empresas que brindan acceso y oportunidad a una carrera próspera y al mismo tiempo equilibrar el cuidado de la familia y los niños. Como padre de dos hijos y esposo de una mujer con una carrera profesional muy intensa, he visto de primera mano el tipo de montañas que deben superarse para permitir el éxito profesional mientras cuidan a los bebés y los bebés. Es por eso que estábamos tan entusiasmados con compañías como Cozykin , que permite la mejor solución de cuidado infantil disponible para los niños pequeños. También es parte de por qué estábamos tan emocionados de respaldar a una compañía de nutrición para bebés que pronto se lanzará, lo que ayudará significativamente a aliviar otros desafíos que enfrentan las madres trabajadoras con sus hijos recién nacidos.

Otro gran desafío es mejorar el acceso y las oportunidades para que los profesionales subrepresentados crezcan y avancen en sus carreras. Esto podría ser a través de la comunidad (como en el ala ), a través de la capacitación y la educación continua (como con nuestra empresa de cartera Strive ), o mediante contratación y reclutamiento más efectivos.

También estamos entusiasmados con los mercados y las compañías de software que brindan acceso más eficiente y oportunidades para el collar azul, el servicio o los trabajadores comerciales. Hemos realizado varias inversiones en esta categoría, como nuestra inversión en Paintzen (que fue adquirida por PPG), y admirando el trabajo de compañías como Service Titan que han demostrado cuán enorme es esta categoría, incluso si la mayoría de los VC y la comunidad empresarial son relativamente ciegos a la oportunidad.

La creencia central de la economía cotidiana es que el poder extraordinario de la tecnología y el software se está moviendo de los bordes al núcleo. Al hacer esto, significa que las barreras tradicionales que se han mantenido ciertas para generaciones en muchas industrias se están desglosando, y se están creando oportunidades más amplias para todos. Esta democratización está ocurriendo en el lugar de trabajo, y queremos asociarnos con los fundadores que buscan permitir un mayor acceso y oportunidades para todos.

El artículo apareció originalmente en Bettereveryday .