Elena Chow: Restablecimiento del talento del sudeste asiático, Rise de Malasia y cómo la IA está remodelando la contratación - E580
"Hace 10 años, es 'mejor ser digital'. ¿Qué significa digital? Piensa en AI reemplazando a sus trabajos, entonces es mejor que sea una milla delante de mi competidor. - Elena Chow, fundadora de Connectone
"Entonces, cuando prediqué el prestado a las personas que me rodean, ya sea que sean fundadores de inicio o VCS, es muy simple: contrata a sus empleados a tiempo completo. Build Build significa contratar graduados nuevos o talentos inexpertos y desarrollarlos. Pedido es el artículo fraccional, donde trae una experiencia específica para un resultado específico, pero no son parte de su a tiempo completo. Las personas son escépticas, pidiendo, pidiendo que alguien sea una demanda específica. Y cuestionar el compromiso. ¿Adivina cuál es el número ahora? - Elena Chow, fundadora de Connectone
"Sabemos que la IA comenzó con el lenguaje: el poder del lenguaje. Hace un año, todos dijimos que no son analíticamente geniales, los scripts son incorrectos, los números que escupen son inexactos. Así que dijimos: 'Está bien, es fuerte en el fronteo del lenguaje', y que la mayoría de los vendedores de contenido afectados, las personas que escriben y producen todas las formas de contenido. Pero ahora, solo un año más tarde, es super poderoso análisis, puede escribir scripts para usted, y puede escribir scripts para usted, es un scripts para usted, es un análisis de contenido, y puede escribir, y es un análisis de contenido, y puede escribir scripts, y puede escribir scripts, y es accesorio, es un análisis de contenido, y puede escribir scripts, y puede escribir scripts, y puede escribir scripts, y es un análisis de contenido para usted, y ahora, es un análisis de contenido, y puede escribir scripts, y puede escribir. Ese cambio es dramático. Y junto con eso, la codificación también se está volviendo más precisa. - Elena Chow, fundadora de Connectone
Elena Chow , fundadora de Connectone y Jeremy au, se reconectan después de tres años para examinar cómo el paisaje de contratación del sudeste asiático evolucionó de una rápida expansión a una toma de decisiones cautelosa y consciente de AI-AI-AI-AI-A-A-ADA. Exploran cómo las expectativas del empleador se han vuelto más estructuradas, por qué las estrategias de talento ahora varían en toda la región y qué deben hacer las personas para mantenerse empleables en la próxima década. Su discusión cubre el surgimiento de Malasia como un centro de contratación, la creciente ventaja de Vietnam a pesar de los desafíos del idioma y cómo la automatización está remodelando las funciones laborales. Elena también comparte su marco de "habilidades, mercados e industrias del futuro", ayudando a los profesionales a hacer mejores movimientos profesionales a través de la alineación estratégica.