Anthea Ong: Diciendo No a la Nominación de Miembro del Parlamento (Inicialmente), Reformas del Plan Nacional de Misiones (NMP) y Mayoritarismo vs. No Partidismo - E564
Spotify: https://open.spotify.com/episode/40G57ImA7DnBhYsajiYjjL?si=2007192bc0ce42bf
YouTube: https://youtu.be/_QzaRQBpIRc
De hecho, Malcolm Gladwell propuso hace muchos años un reto para que la gente creara una biografía de siete palabras. Así que, en siete palabras, hice trampa, así que "tiempo completo" lo junté con guion y "tiempo parcial" también con guion. Pero pensé que me describía de verdad, que de verdad quiero no olvidar nunca que soy ante todo una persona. Y eso también influye mucho en mi trabajo, mis ideas, las cosas a las que dedico tiempo, ¿verdad? Y, por lo tanto, también en cómo me presento en mis relaciones, ¿verdad? Así que eso, en cierto modo, pone de relieve quién soy. — Anthea Ong, exparlamentaria y oradora de liderazgo
El lema de Well Leaders es: "Sé bueno para liderar bien", lo que realmente busca reenfocar la atención en cuidarte a ti mismo antes de poder cuidar bien a los demás y guiar a la organización hacia el éxito. Es similar a la idea de "ponte la máscara de oxígeno primero, antes de ponérsela a los demás". Por eso, realmente queremos que los líderes comiencen a generar el cambio por sí mismos. Es decir, se remonta a la cita de Gandhi, ¿verdad? "Sé el cambio que quieres ver en los demás". Así que, si quieres ver un mayor bienestar en tu gente, debes empezar por ti mismo, porque al hacerlo, eres un ejemplo a seguir y también transformas la cultura. - Anthea Ong, exparlamentaria y oradora sobre liderazgo
Se trata de unir a los directores ejecutivos para que dejen de considerar el bienestar laboral o el bienestar de sus empleados como una responsabilidad de RR. HH., ¿no es así? Es responsabilidad de todo líder, y en especial del director ejecutivo. Es un bienestar organizacional al que hay que aspirar y hacer realidad. Creo que hay suficientes estudios, y acabamos de finalizar uno con la NUS, que demuestran que el bienestar organizacional contribuye directamente al rendimiento organizacional. En una época actual donde el crecimiento es una lucha, donde se avecinan tantos desafíos macroeconómicos, no podemos considerar el bienestar laboral y el bienestar de los empleados como algo secundario. Es fundamental para el rendimiento. Es fundamental para nuestro liderazgo
Jeremy Au se reencuentra con Anthea Ong para una conversación sincera sobre lo que significa liderar con integridad, empatía e independencia. Recorren su trayectoria desde el liderazgo corporativo hasta el sector social y, finalmente, su ingreso al Parlamento como Miembro Nominada del Parlamento (NMP). Anthea comparte cómo rechazó inicialmente el cargo de NMP y luego lo aceptó tras comprender que el cambio estructural, especialmente en torno a la salud mental y las comunidades vulnerables, requería influencia política. Relata su primer discurso poco convencional en el Parlamento, comenzando con tres respiraciones colectivas para traer la atención plena a la cámara. Analizan la importancia del debate en un sistema de supermayoría, por qué las recientes renuncias a mitad de mandato han dañado la credibilidad del programa NMP y la necesidad de repensar las estructuras políticas de Singapur a la luz de los cambios democráticos globales. Anthea también habla de su trabajo actual al frente de WorkWell Leaders, una organización sin fines de lucro que ayuda a los directores ejecutivos a priorizar el bienestar de los empleados y a liderar de forma más sostenible.