Singapur: interrupción laboral de IA, cambio de cambio y desempleo juvenil con Shiyan Koh - E552
"Uno es, por supuesto, AI. Y creo que es un tema realmente interesante. Hice que un amigo me dijera: Ai no necesita una carrera profesional, la IA no necesita un fin de semana libre, la IA no necesita cumplidos, y la IA es una fracción del costo de un analista. Entonces, ¿por qué necesito un analista? Preparación, preparación para reuniones, todo ese tipo de cosas, ¿qué significa cuando su socio en una empresa de consultoría, MD, vicepresidente de un banco de inversión, todo en el futuro, puede básicamente tener esas funciones de trabajo con la presión de un botón, a un costo mucho más bajo y más rápido? - Shiyan Koh, socio gerente de Hustle Fund
"¿Cómo tomo esto y convierto mis intereses, mis pasiones, en una carrera? Y tal vez comiences y tú estás como, está bien, soy como un PT. Pero luego hay personas que son como," Oh, entonces construyo un gimnasio "." Construye software para mi gimnasio ". Creo que hay esta forma más, que está bien, lo que piensas en la empresa. Nuestro mercado necesita que coincidan con nuestras pasiones. "¿Y cómo tenemos la agencia para identificarlas y decir, vamos a intentar algo y hacerlo?" - Shiyan Koh, socio gerente de Hustle Fund
"Lo que pensemos en la IA hoy será mucho más capaz en diez años. Vamos a asumir que vas a descubrir cómo usarlo. ¿Y cómo, te gusta, orientarlos hacia un objetivo? El tercero es, como, un poco más difícil, lo cual es, como, las personas que pueden usar AI realmente son realmente las personas que tienen la mayor cantidad de contexto. Porque pueden dirigir más efectivamente. Para que donde sea que termines, eres realmente bueno para enseñarte a ti mismo cómo profundizar en esa cosa, o lo suficientemente profundo como para que puedas dirigirlo ". - Shiyan Koh, socio gerente de Hustle Fund
Shiyan Koh , socio gerente de Hustle Fund , y Jeremy Au exploraron los crecientes desafíos del desempleo juvenil en Singapur y cómo la IA está cambiando fundamentalmente el mercado laboral. Discutieron cómo el aumento de la automatización está haciendo que los roles de nivel de entrada sean menos necesarios, lo que lleva a las empresas a priorizar las contrataciones experimentadas que pueden trabajar con IA en lugar de capacitar a los recién graduados. También examinan cómo la IA amplifica la brecha entre el alto y el bajo rendimiento, lo que hace que la adaptabilidad y la automotivación sean más cruciales que nunca. También hablaron sobre la necesidad de reformas educativas que se centran en aplicaciones de resolución de problemas y del mundo real, así como de cómo los jóvenes profesionales pueden posicionarse para el éxito en una economía impulsada por la IA.