La verdadera esencia de toda esta situación era que el gobierno debía escuchar a quienes sufren, para que hubiera más libertad de expresión y de prensa, y más vías para que la gente, la RPD y el gobierno interactuaran. Creo que el gran momento revelador de todo este movimiento es que finalmente mucha gente se está dando cuenta de que la política afecta su vida cotidiana, afecta a todos los residentes o ciudadanos que viven en Indonesia y aman a ese país. - Gita Sjahrir, directora de inversiones de BNI Ventures

El costo de esto fue extremadamente claro. Es el costo de lo que sucede cuando no se expresa empatía en la política y cuando se crean normas y regulaciones. El costo de lo que sucedió desde finales de agosto hasta ahora es de más de 6,000 personas arrestadas. Perdí la cuenta de cuántos miles de personas resultaron heridas. Diez personas murieron. Así que el costo es extremadamente claro. Espero que haya algo que se pueda lograr. — Gita Sjahrir, Jefa de Inversiones de BNI Ventures

Una persona dijo: "Cualquiera que critique lo que hacen los miembros de la DPR es un idiota". Y hubo otros que dijeron: "Bueno, no tengo problema con recibir este subsidio de vivienda. Creo que es completamente justo porque mi casa está muy lejos de mi oficina en Yakarta". Eso se consideró una falta de sensibilidad por razones muy obvias. Una pieza clave que falta aquí es la empatía. Parece haber una falta de empatía y comprensión de que la gente está sufriendo. La gente no tiene tiempo para esperar a que los funcionarios del gobierno finalmente hagan lo correcto y obtengan buenos resultados porque la gente está sufriendo en todos los sentidos: económicamente, en la salud, en todos". - Gita Sjahrir, Directora de Inversiones de BNI Ventures

Gita Sjahrir y Jeremy Au analizan las protestas nacionales en Indonesia para descubrir cómo la frustración económica, la indiferencia política y las redes sociales transformaron la confianza del país en el gobierno. Analizan cómo la creciente brecha salarial y el estancamiento de las reformas generaron ira intergeneracional, cómo se quebraron la empatía y la gobernanza, y cómo la tecnología se convirtió tanto en una fuerza movilizadora como en un campo de batalla regulatorio. Su conversación destaca la urgente necesidad de reformas, el auge del activismo ciudadano y las lecciones que el Sudeste Asiático puede extraer del llamado de Indonesia a la rendición de cuentas y al cambio.

Se trata de tener la mentalidad de que cada empresa es un equipo deportivo, no una familia. Y si alguien en una empresa te dice que su cultura es familiar, no te dejes engañar. Recuerda que, diga lo que diga el equipo de RR. HH., eres una familia; en el fondo, siempre recuerda: esto es un equipo deportivo. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Uno de los aspectos complicados que me gusta de lo que ha hecho Netflix es que definieron su cultura corporativa como algo que no es una familia. La ven como un equipo deportivo. La razón es simple: si eres mi hermano o hermana, si eres mi familia, no puedo despedirte. Pero si eres un equipo deportivo, necesitamos un delantero; si te lesionas, necesitamos un nuevo delantero; necesitamos un defensa; estamos compitiendo y necesitamos un traspaso. La clave está en aceptar que las empresas están más cerca de los equipos deportivos que de las familias, sin dejar de tratar bien a los empleados. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Y creo que donde mucha gente comete el error es que, al sentir que es una dinámica familiar, evitan las conversaciones difíciles. Evitan hablar de evaluaciones de desempeño o tener conversaciones difíciles. Como resultado, terminan ignorando al empleado, lo que da la impresión de ser poco profesional. Pero si lo piensas desde la perspectiva de un equipo deportivo, haces lo correcto. Eres un profesional. Se lo dices con anticipación, lo orientas, le das una oportunidad, quizás incluso una segunda. Y si no, estableces un límite y dices: "Vamos a darte la mano, a conseguir una indemnización justa por despido, a buscarte un nuevo trabajo en un nuevo lugar y a mantener viva la relación". Cuanto más profesional seas en ese proceso, mejor. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Jeremy Au analizó el dilema del fundador: cuándo perseverar o cuándo cambiar de rumbo, y por qué la cultura empresarial funciona mejor cuando se trata como un equipo deportivo que como una familia. Ilustró estos puntos con casos prácticos de startups como Instagram, Netflix, YouTube y Rippling, mostrando cómo las empresas evolucionaron cambiando de producto o de cliente. También enfatizó la profesionalidad en la gestión de cambios y salidas de equipos.

Si bien muchas personas aceptaban las ediciones nocturnas sin cuestionarlas, comencé a probar los límites. Eso, inesperadamente, funcionó bien y me gané el respeto de las personas mayores que no estaban acostumbradas. Recuerdo que un socio principal, conocido por ser intimidante, se me acercó seis o siete meses después. Me dijo: "Oye, hay un proyecto, serás un asociado principal independiente al frente de esto", y luego agregó las famosas palabras: "Es una oportunidad de ascenso", que en consultoría significa que comienzas a dirigir. Sonaba absolutamente terrible, y sabía que sería un completo desastre si me unía a ese proyecto". - Philipp Renner, fundador y director ejecutivo de Dr. Shiba

Philipp Renner , fundador y director ejecutivo de Dr. Shiba , se une a Je remy Au para compartir su viaje desde una infancia global hasta la creación de una de las empresas de bienestar para mascotas de más rápido crecimiento del sudeste asiático. Reflexiona sobre cómo ocho años en McKinsey, los desafíos personales de la COVID prolongada y los límites de la consultoría corporativa lo llevaron a dar el salto al emprendimiento. Hablan sobre las realidades de la iteración del ajuste del producto al mercado y la decisión de seguir un modelo semi-bootstrapping en lugar de una trayectoria de crecimiento financiada por capital riesgo. Philipp también comparte cómo su adolescencia más difícil en Shenyang forjó su resiliencia y por qué centrarse en lo que realmente importa se convirtió en su guía personal, guiándolo mientras convertía a Dr. Shiba, desde tratamientos de suplementos funcionales hasta un ecosistema de bienestar que ahora atiende a millones de clientes en el Sudeste Asiático y el Reino Unido.

Sabemos de los desastres de seguridad de Boeing que nos han preocupado a todos. Uno de los problemas identificados fue que, durante muchos años, Boeing mantuvo una sólida cultura de seguridad y fiabilidad. La mayoría de nosotros crecimos volando en aviones Boeing, y si mañana subiéramos a un avión, nos daría igual si fuera un Boeing o un Airbus. Pero en cierto momento, oímos la historia de un avión cuya puerta, supuestamente parte del fuselaje, explotó. Un estudiante universitario adolescente casi fue succionado y le arrancaron la camisa porque el aire salía a borbotones. Si no hubiera llevado puesto el cinturón de seguridad, habría muerto tras ser rescatado del avión. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Lo interesante es que la prisa por entregar los aviones a tiempo y con un presupuesto más económico terminó costándole a Boeing mucho más a largo plazo, con retiradas de productos, aviones en tierra y múltiples investigaciones. Una decisión relativamente pequeña del fabricante de primera línea causó miles de millones de dólares en daños a Boeing como empresa debido a este defecto. La conclusión es que, desde una perspectiva de fabricación, es importante ser eficiente, centrarse en pequeñas mejoras, dejar que el equipo de primera línea las impulse y permitir que la producción se detenga cuando sea necesario. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Lo importante es que, en lugar de simplemente construir, construyas un producto mínimo viable, la versión más sencilla para probar tu hipótesis. Luego, mides los resultados: si a la gente le gusta, si lo disfruta o si realmente funciona. Analizas los datos, aprendes de ellos, los modificas, obtienes una mejor idea y luego construyes de nuevo para mejorarla. Ese ciclo repetitivo es clave, porque cuando lo haces más rápido que tu enemigo, lo derrotas. Si otra startup tarda un mes en aprender y tú tardas un día, al final de ese mes habrás aprendido 30 cosas más que tu enemigo. Tu ritmo de aprendizaje es tu capacidad de darle vueltas a esta manivela una y otra vez. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Jeremy Au compartió lecciones del modelo Kaizen de Toyota, las fallas de seguridad de Boeing y los métodos de lean startup. Explicó por qué las pequeñas mejoras, el empoderamiento de la línea de producción y la iteración rápida son importantes tanto para la manufactura como para las startups. El debate conectó el enfoque MVP con los ciclos de divergencia/convergencia y cómo un aprendizaje más rápido supera a la competencia.

En este momento, la agenda más importante es la reforma económica y el crecimiento de la economía del país, con un crecimiento del PIB de dos dígitos. Todos están volviendo a la rutina y a la economía. Los grandes proyectos aún tardan en obtener aprobación, pero se espera que haya avances después de la junta general de enero de 2026. Es más estable en comparación con los países vecinos, con menos titulares y dramas. Durante los últimos dos o tres trimestres, la atención se ha centrado en nuevas reformas económicas y en convertirnos en un país impulsado por la tecnología. - Valerie Vu, socia general de Ansible Ventures

Todos se centran en la nueva reforma económica. Debemos ser un país impulsado por la tecnología. Este año se aprobará una nueva ley sobre IA. Se ha implementado un nuevo entorno de pruebas para préstamos P2P. Un entorno de pruebas para activos digitales e intercambios de criptomonedas reconoce las criptomonedas como un activo legal con un marco legal de al menos cinco años. Se ha puesto en marcha un centro de datos nacional, y se prevé la creación de dos más a finales de este año y principios del próximo. Hemos estado trabajando arduamente en la agenda del nuevo gobierno para transformar y ajustar nuestro modelo económico para que esté más impulsado por la tecnología y tenga un enfoque interno y nacional. - Valerie Vu, socia general de Ansible Ventures

Lo más importante es evitar que lo etiqueten como un centro de transbordo. Debe contratar personal local y mostrar su cadena de suministro completa para demostrar que no es una empresa china. Algunos componentes pueden ser de China, pero este no es un centro de transbordo ni de reensamblaje chino. Si descubren que es un centro de transbordo, se le añade un 40% de comisión. - Valerie Vu, socia general de Ansible Ventures

Jeremy Au y Valerie Vu se reúnen en Singapur para analizar cómo los mercados de capital privado del Sudeste Asiático, las reformas de Vietnam y la política regional están influyendo en la confianza de los inversores y las oportunidades para las startups. Analizan la ralentización de los ciclos de financiación, el impulso de Vietnam hacia un crecimiento impulsado por la tecnología y cómo la escasez de energía y las subidas de tarifas impactan en la industria manufacturera. Su debate también abarca la confianza de los inversores extranjeros, los debates sobre la energía nuclear y el auge de la ciberseguridad y la IA como prioridades nacionales.

De hecho, creo que el cáncer intenta evolucionar, intenta engañar al cuerpo. Abordarlo de una sola manera no es la mejor; deberíamos tener un arsenal de herramientas. Por eso estamos tan entusiasmados con este enfoque, porque el mecanismo y la forma en que lo estamos haciendo son muy diferentes. Está pensado para ser útil por sí solo, pero también para complementar potencialmente cualquier otro enfoque disponible. Nuestro objetivo no es que otro enfoque sea redundante. Lo que intentamos es crear esta opción vertical adicional que podría complementar otros tratamientos contra el cáncer en el futuro. - Joshua Wang, fundador y director ejecutivo de VerImmune

Jeremy Au y Joshu a Wang se reúnen después de tres años para explorar cómo las startups biotecnológicas gestionan los avances científicos, los retos de financiación y el crecimiento del liderazgo. Hablan sobre el trabajo de Joshua en VerImmune en la reutilización del sistema inmunitario para tratar el cáncer, la transición en la financiación global de biotecnología en fase inicial, desde empresas lideradas por sus fundadores hasta la "profesionalización del emprendimiento" a través de modelos de estudios de riesgo, y las lecciones aprendidas sobre resiliencia, comunicación y liderazgo bajo presión. Su intercambio también aborda la detección temprana, las actitudes culturales hacia las enfermedades y cómo la IA está transformando la biología en un campo impulsado por la ingeniería.

Así que tienen una eficiencia de capital de 7x, 10x, 12x. Esto no significa que todos los inversores se beneficiaran por igual ni que el fundador necesariamente ganara mucho dinero. En la mayoría de los casos, el fundador sí ganó mucho y conservó gran parte de su capitalización. Se crean empresas en este rango y luego se observa qué tipo de negocios se agrupan en el sector más eficiente en términos de capital. Esto contradice directamente su idea de que las finanzas integradas son algo malo, porque las empresas más eficientes en términos de capital son o bien facilitadores de FinTech o plataformas con importantes servicios financieros digitales adicionales. - Dmitry Levit, socio general de Cento Ventures

Hemos empezado a ver los inicios de la recuperación. A mediados de 2024, y especialmente el sector fintech en Filipinas, empezó a arrastrar al ecosistema [Inaudible]. No se aprecia en las cifras de ingresos, pero si se eliminan todos los demás [Inaudible], el sector fintech está recuperando terreno. Perdimos todas las empresas secundarias y las OPV, siendo la última de ellas la famosa eFishery. Lo que sí tenemos ahora son algunos datos que aún no he descubierto cómo rastrear, y es la liquidez que se genera tras la salida a bolsa, como las privatizaciones. Se ha observado que un par de empresas multimillonarias pasan de cotizar en bolsa a empresas privadas, junto con una oleada de operaciones en bloque en empresas públicas a medida que los inversores reajustan sus posiciones tras observar cómo los mercados públicos tratan los activos del sudeste asiático. - Dmitry Levit, socio general de Cento Ventures

La religión de los unicornios. La mecánica, los engranajes que se engranaban, residía en la creencia de que la gran población de consumidores del Sudeste Asiático produciría resultados multimillonarios, lo que atrajo a personas de todo el mundo que se especializaron en financiar la creación de unicornios. La disponibilidad de dicha financiación creó automáticamente unicornios donde no debían estar, y eso creó una generación de inversores cuyo modelo de negocio consistía en invertir en rondas de financiación de unicornios. Los primeros pasos adelante y pequeñas cantidades de liquidez exitosas se produjeron en 2015 y 2016, gracias a esas rondas iniciales de creación de unicornios en el Sudeste Asiático. Para 2017, quienes aprendieron estas lecciones consiguieron sus primeros fondos, y a partir de ahí, todo empezó a la carrera. Ahora, estas personas han perdido su narrativa, por lo que ya no invierten. No es de extrañar que estemos volviendo a ese nivel de actividad anterior, sin el efecto de los tipos de interés ni el efecto de la COVID-19. - Dmitry Levit, socio general de Cento Ventures

Jeremy Au, Shiyan Koh y Dmitry Levit analizan el colapso de la pesca electrónica, el colapso de la narrativa de crecimiento de Indonesia y los riesgos sistémicos que resurge en el ecosistema de emprendimiento del Sudeste Asiático. Exploran cómo los fracasos de las OPI y la desigualdad limitaron la demanda de los consumidores, por qué los actores de mala fe ganaron visibilidad y cómo las modas de la época del auge, como los préstamos integrados y la estrategia de "jugar para ganar", se desvanecieron. Su análisis destaca cómo la financiación se ha restablecido a los niveles de 2016, por qué la supervisión de la junta directiva es crucial y dónde aún existen oportunidades en la tecnología agrícola y la digitalización de la cadena de suministro.

Capital privado versus capital de riesgo: el capital de riesgo surgió del capital privado. Si lo piensas, existen las acciones públicas, el capital privado, y el capital privado son vehículos privados que financian empresas privadas. El capital de riesgo es un subconjunto especializado del capital privado. Desde la perspectiva mediática, la cobertura mediática tiende a centrarse en el capital de riesgo porque el capital privado compra empresas estables y consolidadas ya creadas, mientras que escribir sobre él es más emocionante. Hay fundadores heroicos que te dicen que pronto todo el mundo se casará con la IA. No te preocupes, disfrútalo, te beneficia. También hay muchas historias de fracaso de startups, 19 de cada 20, que son mucho más interesantes en comparación con las de un fondo de capital privado que compra Toys R Us y maximiza su rentabilidad. Creo que esto tiene un componente de exposición mediática diferente. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

India y el Sudeste Asiático aún enfrentan dificultades debido a la diversidad lingüística. El inglés no es lo mismo que el tailandés, el vietnamita o el filipino. Es un sistema desagregado: diferentes idiomas, materiales desagregados, tamaños de mercado y aplicaciones desagregados, y un PIB per cápita desagregado. Esto dificulta enormemente el entrenamiento de IA a diario. Más de mil millones de personas en China están entrenando IA china, y los estadounidenses, con sus 300 millones, están entrenando la IA estadounidense junto con personas con educación occidental. Por lo tanto, es realmente difícil construir una empresa especializada en IA desde Singapur, estructuralmente. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Jeremy Au exploró cómo el talento, las políticas y los flujos de capital configuran los ecosistemas de startups en el Sudeste Asiático, India y China. El debate abordó las fortalezas y debilidades del talento en los distintos países, el papel de la política industrial y los subsidios gubernamentales, los desafíos de construir grandes modelos lingüísticos fuera de EE. UU. y China, y el impacto de las tensiones geopolíticas entre EE. UU. y China en los flujos de capital riesgo.

Jeremy Au exploró por qué los inversores de riesgo buscan unicornios y cómo el Sudeste Asiático encaja en esta carrera global. Abordó la tesis de la edad de oro de Asia Partners, la importancia de la progresión de la pila tecnológica y cómo la localización influye en los resultados de miles de millones de dólares. La conversación comparó Estados Unidos, China, India y el Sudeste Asiático, desglosó las estrategias nacionales y examinó cómo las ideas migran entre ecosistemas.

"Vamos en bicicleta desde las 7 p. m. hasta la medianoche, y es algo muy raro porque en Estados Unidos nunca se monta en bicicleta de noche. Hay un problema de seguridad, y no hay redes de parques bien iluminadas. Culturalmente, simplemente nunca se realizan esas actividades. De adolescente, pensaba que Singapur era malo porque no era divertido. No se puede hacer nada, hay altos impuestos al alcohol, altos impuestos a los cigarrillos y muchísimas restricciones. Así que hay un gran factor de atracción. Es como si Singapur fuera Singapur incorporado, con un gobierno demasiado centrado en las corporaciones. Estos factores de atracción hacen que Estados Unidos sea un factor de atracción fuerte." - Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Al solicitar empleo en EE. UU. desde Singapur, uno de los aspectos clave fue que empecé con LinkedIn y me di cuenta de lo lento que es el proceso. Para cuando llega a EE. UU., LinkedIn a veces ya es demasiado tarde. La mayor dificultad fue responder a la pregunta de si se necesita visa para ingresar a EE. UU., y eso se convirtió en un filtro. La mayoría de las veces, el rechazo es inmediato, y después de dos días, simplemente el rechazo de las empresas a las que se solicitó. La mayor dificultad es comprender el mercado laboral desde Singapur y, en segundo lugar, superar el proceso de la visa. Los singapurenses tienen la H1B1, una visa que no es de lotería y que permite trabajar en EE. UU. con costos mínimos, y solo se utiliza el 20 % del total de visas. Ese es el mayor desafío en estos dos aspectos. - Invitado anónimo

El simple hecho de que, si eres una startup, tienes que luchar por la atención y por los medios. La gente termina usando métodos dinámicos y muy orientados al exterior para difundir su mensaje. No puedes basarte en la humildad y decir: «Mi producto es bueno, pero aquí están los aspectos negativos, y solo somos un 2 % mejores que la competencia». Todos se preguntarán por qué deberían comprar el producto. En cambio, la gente dice: «Somos disruptivos, destruiremos este sector, el mundo se acabará por culpa de mi empresa». Ese nivel de talento comercial es fundamental. Silicon Valley no es solo un ecosistema tecnológico, también es un ecosistema de talento comercial. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Jeremy Au y un invitado anónimo hablan sobre los desafíos de buscar oportunidades profesionales en Estados Unidos desde Singapur. Hablan de cómo las normas de visado limitan las opciones, por qué las solicitudes de empleo en el extranjero suelen ser rechazadas por LinkedIn y el atractivo de los ciclos de innovación de Silicon Valley. También abordan las diferencias culturales que requieren una mayor autopromoción y por qué es necesaria la resiliencia para adaptarse a la vida en el extranjero.

Jeremy Au explicó cómo los fondos de capital riesgo diseñan sus estrategias de LP, asignan capital y se diferencian en mercados competitivos. El debate abarcó los cálculos de la construcción de carteras, la estrategia de solicitud de capital, el papel de los fondos de oportunidad y cómo los fondos destacan valores añadidos únicos, como los programas de bienestar para fundadores.

Pero se ve la situación con las guerras reales, ¿verdad? Una vez que alguien empieza, espera un ataque rápido para ganar la guerra y tomar el territorio enemigo. Pero normalmente, termina en una guerra de desgaste, donde todos gastan mucho dinero y recursos con muy pocos resultados. Cuando eso sucede, hay que encontrar una excusa para que todos reduzcan la tensión, porque se prometió a las partes interesadas que había una razón para lanzar esto, y admitir la derrota sería una humillación para muchos. Sobre todo porque muchas de estas empresas siguen siendo impulsadas por sus fundadores, una derrota podría significar perder credibilidad como fundador. Si se observan los mensajes de cada plataforma, cada una afirma estar comprometida con la defensa de la cuota de mercado y que la competencia es irracional. Pero si todos dicen que la competencia es irracional, entonces no lo sé. — Jianggan Li, fundador y director ejecutivo de Momentum Works

En julio, Alibaba se comprometió a invertir 50 000 millones de yuanes en subsidios durante un año. Alibaba poseía Ele.me, la segunda plataforma de reparto de comida a domicilio, que históricamente ostentaba entre el 25 % y el 30 % de la cuota de mercado. Esta vez, utilizaron su mayor arma: Taobao, la aplicación de compras diarias con 400 millones de usuarios activos incluso antes de la guerra. Crearon un punto de acceso en Taobao donde los clientes podían comprar al instante comida, té de burbujas, dispositivos electrónicos y más, todo con entrega en 30 minutos. Esa acción desencadenó la guerra, que ha sido sangrienta. — Jianggan Li, fundador y director ejecutivo de Momentum Works

La migración de talento siempre ha existido. La migración interna no es tan restrictiva como hace 20 años. El sistema Hukou aún existe, pero existen muchas maneras de sortearlo, y en ciudades como Hangzhou es mucho más fácil obtener un Hukou local. Con el problema del precio de la vivienda, los gobiernos se ven más incentivados a otorgar registros a los migrantes para que puedan acceder a una vivienda. Muchos factores impulsan esta migración. — Jianggan Li, fundador y director ejecutivo de Momentum Works.

Jeremy Au y Jianggan exploran por qué el entorno empresarial chino está atrapado en ciclos de sobrecompetencia que destruyen los márgenes e impulsan a las empresas a buscar crecimiento en el extranjero. Analizan cómo la guerra de entrega de comida a domicilio entre JD, Meituan y Alibaba derivó en miles de millones de yuanes en subsidios, por qué los reguladores dudan en intervenir y cómo clústeres como Shenzhen y Hangzhou aún prosperan a pesar de la intensa rivalidad. Su análisis destaca el colapso de los márgenes de los productos, el caos generado por los subsidios en el sector de los vehículos eléctricos y el papel de los gobiernos provinciales en el fomento de la competencia excesiva. También examinan cómo la migración de talentos y los cambios generacionales están transformando la dinámica de la fuerza laboral, donde los trabajadores chinos más jóvenes priorizan cada vez más el estilo de vida y las aspiraciones por sobre las carreras con dificultades.

Me reúno con fundadores muy a menudo, y no he conocido a nadie en todo el año que pueda recaudar fondos fácilmente: cero. La cantidad de súplicas que todos tienen que hacer solo para obtener un pliego de condiciones, incluso en una etapa temprana, me parece una locura, incluso para empresas tan incipientes que mostrar rentabilidad en esta etapa es irreal. Llevas aproximadamente un año operando, ¿y te dicen que ya deberías ser rentable? ¡Increíble! ¿O ese que dice: "¿Puedes llegar a 1 millón de ARR en tu primer año de lanzamiento?" - Gita Sjahrir, directora de inversiones de BNI Ventures

Muchos fundadores indonesios creen que ser un GP es glamuroso, donde simplemente se recauda dinero, se invierte y se cobran comisiones de gestión. Siempre digo que un GP también es un fundador porque tiene que recaudar fondos para algo que no existía antes. Incluso si recauda para los Fondos Uno, Dos, Tres o Cuatro, el Fondo Cinco no existía cuando lo está recaudando. En ese sentido, un GP también es un fundador, y si GP y fundadores pueden verse así en este mercado emergente, habrá una mejor colaboración porque las personas simplemente necesitan comunicarse mejor. — Gita Sjahrir, Directora de Inversiones de BNI Ventures

Indonesia anunció un crecimiento económico mayor de lo esperado; sin embargo, con la caída de las ventas de automóviles, el aumento del desempleo y la disminución de la inversión extranjera directa, muchos pronosticaban cifras más bajas. Aun así, terminamos por encima del 5 %, lo que confundió tanto a economistas como a la gente común. Al pensar en los indonesios, es importante reconocer su diversidad. Desafortunadamente, existe la idea de que viven en la pobreza extrema o son multimillonarios en dólares estadounidenses sin nada intermedio, pero en realidad hay mucha gente en el medio. — Gita Sjahrir, directora de Inversiones de BNI Ventures

Jeremy Au y Gita Sjahrir analizan la turbulencia de Indonesia, desde los escándalos de corrupción hasta la incertidumbre económica de las startups debido al colapso de eFishery. Comparan la estabilidad de Singapur con la volatilidad de Indonesia, exploran cómo la debilidad del Estado de derecho erosiona la confianza y analizan cómo los escándalos perjudican tanto a fundadores como a inversores. También analizan el papel de las juntas directivas, los socios generales y los socios operativos en el fortalecimiento del ecosistema de startups del Sudeste Asiático.

No nos avergüenza fallar. Si te suscribes a nuestro boletín, puedes ver nuestras métricas mes a mes. Si este mes es malo, ahí está. Esa transparencia genera confianza. La gente confía en que les informes cuando las cosas no van bien, confían en que busques ayuda cuando las cosas no van bien. Muchos fundadores se esfuerzan por arreglar las cosas internamente y solo cuando llega el undécimo mes dicen que les queda un mes y necesitan ayuda, y entonces es demasiado tarde para que alguien pueda hacer algo. Aquí estamos diciendo: esto es lo que sabemos, dónde estamos fallando, por favor, ayúdennos. Y solo puede ser bueno para la empresa. - DJ, cofundador y director de tecnología de Prefer

Jeremy Au y DJ Ta n se reúnen para hablar sobre cómo Prefer evolucionó de un audaz experimento de café sin grano a una casa de sabores que aborda el uso de ingredientes amenazados por el clima. Exploran la evolución desde lanzamientos de productos ingenuos hasta una adopción impulsada por el cliente, por qué el posicionamiento B2B tiene más sentido que el B2C en tecnología alimentaria y cómo las cambiantes expectativas de los inversores moldearon su estrategia de recaudación de fondos. Su conversación abarca los ciclos de desarrollo de productos con baristas, la ciencia de replicar sabores como el café y el chocolate, y cómo el cambio climático está obligando a las empresas a replantear sus cadenas de suministro. DJ también comparte lecciones sobre narrativa, opciones de escalamiento y la importancia de la transparencia de los fundadores para generar confianza con los inversores.

Creo que solo EE. UU. y China merecen ser comparados, y vemos que existe esa rivalidad. Los mercados emergentes son muy diferentes de Silicon Valley y otros centros tecnológicos y de talento. Dentro del panorama de los mercados emergentes, vale la pena realizar más comparaciones entre los mercados emergentes globales, a menudo llamados el sur global, como Oriente Medio, África, el Sudeste Asiático y Latinoamérica. Existen comparaciones y paralelismos más interesantes entre estos ecosistemas. Hemos visto gestores de fondos como Saison Capital dedicar más tiempo a Latinoamérica, invirtiendo fondos en Brasil y México. Hay aprendizajes y lecciones valiosas que podemos aprender de diferentes ecosistemas. - Kristie Neo, VC y periodista de startups

Jeremy Au y Kristie Neo comparan el Sudeste Asiático y Oriente Medio, explorando cómo los cambios de mentalidad, los aranceles, los escándalos y los códigos culturales están moldeando la tecnología y las finanzas. Analizan el ambiente sombrío del Sudeste Asiático después de 2021, el papel de la riqueza soberana en Oriente Medio y cómo los desafíos generacionales se enfrentan a un mercado laboral impulsado por la IA. Su conversación aborda escándalos como eFishery, disputas entre cofundadores en Vietnam, arquetipos de startups en el Sudeste Asiático y la expansión global de las empresas chinas. Concluyen reflexionando sobre cómo difieren las culturas organizacionales entre regiones y por qué los líderes que cambian de código tienen éxito.

Rob Liu, fundador de ContactOut, y Jeremy Au profundizan en las realidades de construir un negocio SaaS rentable, los mitos del capital riesgo y el papel del aprendizaje continuo. Rob comparte cómo escaló ContactOut aprovechando el conocimiento de la competencia, por qué el autofinanciamiento le dio mayor control y cómo ahora invierte en jóvenes fundadores. Su conversación también explora su transición de la búsqueda de riqueza a la búsqueda de impacto, el papel de su familia en este proceso y la valiente decisión que definió su carrera.

Es importante que primero tengas éxito personal y luego profesional, porque eso te dará longevidad y salud profesional. Te da perseverancia para triunfar a largo plazo y tener éxito tanto como persona como ejecutivo. No soy perfecto en estos aspectos, pero me advierto constantemente sobre esos sacrificios. Esto se relaciona con Ikigai, la palabra japonesa que significa "razón de ser". En tu carrera, debes pensar en cuatro dimensiones principales: lo que te apasiona hacer, en qué eres bueno, por qué te pueden pagar y qué necesita el mundo. - Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

El punto óptimo puede cambiar. Que aspires a algo no significa que, al llegar a él, sea realmente lo que quieres. Me dije: "Quiero ser emprendedor social y fundador". Lo conseguí. Fue un buen punto durante muchos años. Luego dije: "Quiero hacer algo diferente". El punto cambió. Cuando estudiaba un MBA, dije: "Quiero hacer esto". Volví a ser fundador en Estados Unidos. Pagué por ello. Luego cambió. Decidí que quería volver al Sudeste Asiático porque allí está mi familia. Quiero criar a mis hijos en Singapur. Así que esa es mi decisión. El Ikigai puede cambiar. No lo veas como algo estático. El mundo está cambiando enormemente en cuanto a lo que se puede pagar. Hace dos años, se podía pagar por marketing y crear una publicación en Facebook. Hoy ChatGPT lo hace. El mundo ya no te pagará por escribir una publicación en Facebook. - Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech.

Jeremy Au habló sobre los peligros de perseguir solo el éxito profesional y por qué esto puede llevar al vacío a pesar de los logros externos. Explicó la importancia de equilibrar la ambición profesional con la felicidad personal, presentó un marco cambiante para encontrar el propósito y compartió historias que resaltan la resiliencia, la injusticia y los valores que realmente definen una vida plena.

La gente te juzgará por si usas redes sociales o no, por si eres tú mismo o por si haces locuras. Así que más vale que lo intentes. En el momento en que lo vi funcionar, pensé que tenía que hacer la locura más grande que se me ocurriera, que siguiera siendo yo. No soy un psicópata, todavía me importa lo que piense la gente, pero se trata más de sentirse cómodo con esa sensación. Hablarán de todas formas, así que más vale que hagas algo genial. — Javier Lorenzana, exfundador de EdTech

Había días en los que no dormía ni comía. Estaba perdiendo peso, y cuando empiezas a despedir a algunos de los empleados clave que han estado contigo desde el primer día, mi cofundador de entonces y yo empezamos a discutir mucho sobre el rumbo y qué hacer a continuación. Fue un recuerdo y una sensación muy desagradables. Parece que lo estás alargando más de lo necesario porque tienes esta responsabilidad. Pero una vez que lo asumes, es cuando empieza a mejorar un poco y puedes estar más tranquilo contigo mismo. Fue entonces cuando terminamos por retirarnos, y después de todo, seguí tomándomelo con seriedad. Supongo que ese fue el comienzo de todo lo que pasó después. — Javier Lorenzana, exfundador de EdTech

Javier Lorenzana , exfundador de EdTech convertido en creador de contenido, se une a Jeremy Au para repasar su primer encuentro durante un curso de podcasting On Deck y repasar su trayectoria desde la creación de una startup hasta el éxito en redes sociales. Hablan sobre la creación y el cierre de Upnext, su empresa, nacida durante la pandemia, las consecuencias personales y profesionales posteriores, y cómo recuperó la confianza a través del fitness, el trabajo autónomo y la asunción de riesgos creativos. Javi comparte cómo su mentalidad de fundador define su estrategia de contenido, por qué la autenticidad es su mayor palanca de crecimiento y cómo mide el éxito a largo plazo a través de la influencia y la conexión en lugar de las métricas de vanidad. Su conversación abarca la creación de un producto que se ajuste al mercado para una marca personal, la gestión del escrutinio público y la creación de formatos virales que combinan el entretenimiento con los valores personales.

Y si realmente empiezas a preguntarte la verdad sobre ti mismo, ¿por qué haces lo que haces? ¿Por qué te sientes así? Todo se reduce a tu yo interior. Él tiene la idea del operador y la máquina, pero para mí, se trataba más del operador interior. ¿Por qué haces lo que haces? ¿Por qué te sientes así? Si realmente lo analizas a fondo, comprenderás que, en última instancia, todo se reduce a tu yo interior. — Sang Shin es emprendedor, inversor y filósofo.

Entonces pensé: entrar en una startup es retirarse del ajetreo corporativo, pero existe otro ajetreo. Entonces, ¿qué es realmente retirarse del sistema? Ya no estás en él. De alguna forma, has alcanzado un nivel de libertad financiera que deberías aprovechar. Lleva tiempo, no se consigue desde el primer día; hay que trabajar para conseguirlo. Pero al menos sabes que es por eso que estás trabajando. No estás trabajando para convertirte en director ejecutivo, sino para alcanzar la libertad financiera, que se puede lograr de muchas maneras. — Sang Shin es emprendedor, inversor y filósofo.

Jeremy Au y Sang Shin recorren la trayectoria de Sang desde una infancia privilegiada en Filipinas hasta su evolución como emprendedor, inversor y filósofo. Analizan los momentos clave que moldearon su perspectiva, las duras lecciones aprendidas al crear una startup que prioriza la privacidad y desafió a las grandes tecnológicas, y la creación de Fafty, un sistema de creencias basado en la idea de que la vida es una simulación y que el verdadero objetivo es elevar la existencia personal. Su conversación entrelaza historias de jóvenes que despertaron, las realidades de las startups y la inversión, y reflexiones sobre la IA, la religión y la crianza como fuerzas que guían la autotransformación.

Lo importante es animarte a elegir tu dolor. La vida no es fácil. Si algo era fácil de hacer, ya lo hace un robot o está a punto de hacerlo, y lo fácil no tiene valor. Si el trabajo consiste simplemente en mover una silla de izquierda a derecha diez veces seguidas, es fácil, no tiene valor y no me pagarán por ello. Nos pagan por hacer cosas difíciles. En esas cosas difíciles reside el valor. Las cosas difíciles son dolorosas por naturaleza, pero puedes elegir tu dolor. La psicología demuestra que cuando eliges tu dolor, este se siente menos doloroso. Si no puedes elegir tu dolor, te sientes impotente. Elige el dolor que quieres afrontar porque ese es el valor que vas a crear en el mundo. — Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech

Tienes que ser tu mejor amigo. Aunque todos nos enfrentemos a críticas, tienes que serlo. Mucha gente intentará ser tu mejor amigo, como las tabacaleras, las de whisky, tu reloj. Todos intentarán serlo diciéndote que si no te sientes seguro, te harán sentir seguro, y así ganarán dinero. Piensa en cómo te conviertes en tu mejor amigo, en cómo te tratas con el mismo lenguaje y amabilidad que usarías con tu mejor amigo. Si tu mejor amigo viniera y te dijera: "Metí la pata en clase hoy por A, B y C", lo apoyarías. Pero si fueras esa persona que se siente fatal consigo mismo, ¿te tratarías con la misma amabilidad?" - Jeremy Au, presentador del podcast BRAVE Southeast Asia Tech.

Jeremy Au comparte por qué el éxito profesional a largo plazo depende de invertir en salud, cultivar el propósito y aprender a manejar las críticas inevitables. Explica la conexión entre el propósito y la felicidad, por qué elegir los desafíos los hace más llevaderos y cómo tratarse como uno mismo ayuda a crecer a pesar de los contratiempos.